يحدد قانون معايير العمل العادلة الحد الأدنى من الرسوم الاتحادية مقابل أجر العمل الإضافي لمعظم الموظفين ، ولكن هذا لا يغطي سوى معدل ساعات العمل الإضافي الأساسي والنصف بالنسبة لأولئك الذين يعملون على مدار 40 ساعة في الأسبوع. ولاية كاليفورنيا هي الولاية الوحيدة التي تتطلب دفع رواتب مزدوجة ، ولكن بعض الشركات والنقابات تقدم هذه النسبة على الرغم من أنها غير مطلوبة قانونًا للقيام بذلك.
عندما تحصل على العمل الإضافي
الموظفون الذين يتأهلون للعمل الإضافي يكسبون وقتًا ونصف الساعة في جميع الساعات يعملون أكثر من ثماني ساعات حتى يعملوا لمدة 12 ساعة في يوم عمل واحد. كما يحصلون على الوقت والنصف لمدة تصل إلى ثماني ساعات إذا كانوا يعملون سبعة أيام متتالية في أسبوع العمل. كما سيحصل الموظفون على العمل الإضافي إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل كما هو منصوص عليه في القانون الفيدرالي. تبدأ الدفعة مرتين عندما يعمل الموظف أكثر من اثنتي عشرة ساعة في يوم عمل أو إذا عمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم السابع على التوالي من أسبوع العمل.
قد تختار بعض الشركات والنقابات طواعية أن تقدم للموظفين أجر مزدوج الوقت ، ولكن عندما يتأهل الموظفون لهذا النوع من العمل الإضافي قد تختلف من شركة إلى أخرى. وستدفع بعض الشركات وقتًا مزدوجًا في العطلات ، بعضها بعد 10 ساعات من العمل ، وبعضها بعد 12 ساعة ، وبعضها قد يعرضها في عطلات نهاية الأسبوع. إذا كانت شركتك تقدم وقتًا مزدوجًا ، فمن الأفضل التحقق من الدليل لمعرفة متى يبدأ التشغيل.
من يحصل على دفعات مزدوجة؟
في حين أن معظم الموظفين في ولاية كاليفورنيا يؤهلون لمضاعفة الوقت ، إلا أن الموظفين المعفيين لا يفعلون ذلك. يتم تعريف الموظفين المعفيين على أنهم أولئك الذين يحققون أكثر من 455 دولار في الأسبوع ويعملون في بعض المجالات بما في ذلك الموظفين التنفيذيين والإداريين والموظفين الخارجيين والموظفين.
قد تؤثر تعاريف يوم العمل وأسبوع العمل على ما إذا كان الموظف مؤهلاً للعمل الإضافي أم لا. قد يختار صاحب العمل بدء يوم عمل في أي ساعة من اليوم طالما هو نفسه كل يوم. الأمر نفسه ينطبق على أسابيع العمل. وبعبارة أخرى ، يمكن أن تبدأ الشركة يوم العمل عند الظهر أو حتى الساعة 8 مساءً. إذا اختاروا ذلك ، ويمكنهم بدء أسبوع العمل يوم الثلاثاء أو الجمعة. بغض النظر عما إذا كان الموظف سيحصل على وقت إضافي فقط إذا عمل أكثر من ثماني ساعات في يوم عمل واحد أو أكثر من سبعة أيام في أسبوع عمل واحد.
على سبيل المثال ، قل صاحب العمل يبدأ يوم العمل عند الظهر وأسبوع العمل يوم الأربعاء. إذا كان الموظف يعمل في تحول يمتد من الساعة 6 صباحًا حتى الساعة 8 مساءً. ولا تعمل أي ساعات أخرى خلال هاتين العملتين "يوم العمل" ، ثم لن تحصل على أي وقت إضافي لأنها عملت من الناحية الفنية ست ساعات عمل فقط و 8 ساعات في اليوم التالي ، على الرغم من أن التحولات كانت متتالية. من ناحية أخرى ، إذا امتد التحول من الساعة الثانية ظهرا إلى الثانية ظهرا ، فستحصل على أربع ساعات من الأجر الإضافي وساعتين من الأجر المزدوج. وبالمثل ، إذا كان الموظف يعمل أربع ساعات كل يوم من الأحد إلى السبت ولم يعمل أي أيام أخرى في ذلك الأسبوع ، فإنها لن تحصل على العمل الإضافي لأنها تعمل تقنيا ثلاثة أيام في أسبوع واحد وأربعة أيام في الأسبوع المقبل ، على الرغم من الأيام كانت متتالية. إذا عمل هذا الموظف من الأربعاء إلى الثلاثاء ، فستحصل على أجر إضافي مقابل أي عمل تم إنجازه يوم الثلاثاء.
كيفية حساب مضاعفة وقت الدفع
في حين أن حساب ساعات العمل الأساسية الأساسية قد يكون صعباً ، ويعتمد الكثير من الناس على آلة حاسبة الوقت والنصف لمعرفة ما يمكن أن يكون عليه معدل العمل الإضافي ، إلا أنه من الأسهل قليلاً معرفة ذلك بدلًا من حساب 1.5 مرة الأجر بالساعة الأصلي ، تحتاج فقط إلى ضعف الأجر بالساعة الأصلي. وبعبارة أخرى ، إذا كسب شخص ما 15 دولارًا في الساعة ، فسيحصل على 22.50 دولارًا (1.5 مرة 15 دولارًا) مقابل معظم ساعات العمل الإضافي و 30 دولارًا (مرتين إلى 15 دولارًا) مقابل الوقت المزدوج.
تصبح الأمور أكثر تعقيدًا عندما تقوم بحساب أجر العمل الإضافي للموظف الذي يتقاضى راتبًا ، حيث يجب عليك أولاً معرفة سعره بالساعة. إذا تم دفع راتب سنوي للموظف ، فستحتاج إلى تقسيم هذا الرقم أولاً بعدد الأسابيع في سنة (52) ، ثم عدد الساعات في الأسبوع (40). سيعطيك ذلك معدل الساعة لكل موظف ، والذي يمكنك استخدامه لحساب الوقت الإضافي. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يحصل على 60،000 دولار في السنة ، فستحصل على 1،153.85 دولارًا في الأسبوع (60،000 دولار مقسومًا على 52) و 28.85 دولارًا في الساعة (1573.85 دولارًا مقسومًا على 40). وهذا يعني أن معدل الوقت الإضافي الأساسي لها سيكون 43.27 دولارًا (28.85 دولارًا 1.5 مرة) وأن معدل الوقت المزدوج سيكون 57.70 دولارًا (28.85 دولارًا أمريكيًا مرتين).
