هناك احتمالات ، عندما بدأت عملك ، لم يكن فقط من أجل المال. هذا هو الدافع بالطبع ، لكن ربما كنت تريد المزيد من المرونة والعمل الذي تستمتع به حقًا. موظفيك يقتربون من العمل بنفس الطريقة. الراتب هو واحد فقط من الأسباب التي تعمل من أجلك. عندما تفكر في هيكل الأجور المناسب لموظفيك ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار المزايا الأخرى التي قد تقدمها ، مثل التأمين الصحي والوقت المدفوع.
يتم تحديد ما إذا كنت تدفع رواتب موظفيك أو أجر ساعة حسب نوع العمل الذي يقومون به. إذا كنت تدفع لهم راتباً لتجنب الاضطرار إلى دفع أجورهم مقابل العمل الإضافي ، فهناك احتمال أن تؤدي الاستراتيجية إلى نتائج عكسية. في بعض الحالات ، يمكن للموظفين الذين يتقاضون رواتب العمل أن يكونوا مؤهلين للعمل الإضافي. مزايا العمل بأجر لموظفيك قد تفوق عيوب منصب بأجر ، على الرغم من. مهما كانت الطريقة التي تتبعها ، تأكد من أنك تلتزم بالمتطلبات القانونية لولايتك وقانون العمل الفيدرالي.
ما هو الموظف بأجر؟
الموظف الذي يتقاضى راتباً هو موظف يحصل على مبلغ محدد في السنة. على سبيل المثال ، قد تختار أن تدفع لمدير تنفيذي أو شريك في الشركة راتب قدره 100000 دولار. كما يُعفى معظم الموظفين الذين يتقاضون أجراً ، مما يعني أنه لا يُطلب منك دفع أجورهم الإضافية إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، وفقاً لقانون معايير العمل العادلة.
بالنسبة إلى الموظف الذي يتقاضى أجراً ، يجب أن تدفع للموظف ما لا يقل عن 23600 دولار سنوياً ، وهو ما يعتمد على الحد الأدنى للأجور الفيدرالي. في بعض الولايات ، يكون الحد الأدنى للأجور أعلى ، ويجب أن يتقاضى أجور الموظفين على الأقل نفس الحد الأدنى للأجور في ولايتك. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، الحد الأدنى للأجور هو 11 دولارًا في الساعة. لكي يتم إعفاء الموظف من شرط دفع أجر العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا ، يجب أن تدفع لهذا الموظف ما لا يقل عن 45760 دولارًا.
هل يجب على الموظفين الذين يتقاضون رواتب العمل العمل 40 ساعة في الأسبوع؟ هذا يعتمد على شركتك وثقافتها. يمكنك أن تطلب من الموظفين الذين يتقاضون رواتبك العمل لمدة 40 ساعة على الأقل كل أسبوع ، أو قد يطلب منهم العمل بقدر ما يحتاجون إليه لإتمام العمل الذي تحتاجه. الأمر متروك لك واحتياجات شركتك.
ما هي فوائد أن يكون عامل الراتب؟
كونك عاملة بأجر له فوائده. الميزة الرئيسية هي شيك أجر يمكن التنبؤ به. لا داعي للقلق من موظفيك بشأن جدولتها لساعات أقل والحصول على راتب أصغر من المتوقع. كل راتب سوف يكون هو نفسه.
على الرغم من وجود استثناءات ، إلا أن معظم المواقف المدفوعة الأجر تعمل بدوام كامل ، مما يعني أنه من المرجح أن تقدم فوائد. يجوز لك تقديم مزايا الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم مثل وقت العطلة والمرض والدخول إلى خطة التقاعد. قد تقوم أو لا تقدم هذه الفوائد لعمالك كل ساعة كذلك.
ما هي عيوب الحصول على راتب؟
العيب الرئيسي في الحصول على راتب لموظفيك هو عدم الوصول إلى الوقت الإضافي. قد تكون هناك أوقات تحتاج فيها إلى موظفيك للعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، ولا يُطلب منك دفع أجور عملهم الإضافية. قد لا تزعج الأسابيع الطويلة التي تحدث بين الحين والآخر العمال الذين يتقاضون رواتبهم ، ولكن قد يؤدي ذلك إلى إزعاجهم في نهاية المطاف لمدة 50 ساعة متواصلة. إذا كان الموظفون يعملون باستمرار لساعات طويلة ، فقد ترغب في إعادة توزيع عبء العمل الخاص بهم.
ما هو موظف بالساعة؟
يدفع للموظف كل ساعة مبلغ أساسي محدد لكل ساعة عمل. على سبيل المثال ، إذا دفعت للموظف 12 دولارًا في الساعة ويعمل ذلك الموظف 20 ساعة خلال الأسبوع ، فسيتم دفع مبلغ 240 دولارًا لهذا الأسبوع. يمكنك تعيين الجدول الزمني للموظفين العاملين بالساعة ، وقد يكون لديك موظفون يعملون بدوام كامل كل ساعة ، أو موظفون بدوام جزئي أو كل ساعة.
قد يُطلب من الموظفين المتفرغين المتفرغين أن يتم جدولتهم لعدد لا يقل عن ساعات استنادًا إلى سياسات شركتك. قد يكون هناك ما لا يقل عن 32 ساعة في الأسبوع أو 35 ساعة في الأسبوع ، على سبيل المثال. يساعد ذلك شركتك في دفع تكاليف الفوائد التي تقدمها لموظفيك. كما يعطي هؤلاء الموظفين شعوراً بالاستقرار.
القانون الفيدرالي الوحيد الذي يعالج التوظيف بدوام كامل هو قانون الرعاية بأسعار معقولة. في ظل ACA ، يعتبر الموظف بدوام كامل إذا كان هذا الموظف متوسط 130 ساعة في الشهر أو ما لا يقل عن 30 ساعة في الأسبوع. وهذا ينطبق فقط على أصحاب العمل الكبار المعمول بهم ، وهو صاحب العمل الذي يضم 50 موظفًا بدوام كامل أو أكثر. مطلوب من أصحاب العمل توفير الحد الأدنى من تغطية التأمين الصحي على الأقل.
ما هي فوائد كونك عامل ساعة؟
تتمثل المنافع الرئيسية لكونك عامل كل ساعة في الحماية التي يتمتع بها معظم العاملين بالساعة بموجب القانون الفيدرالي. على سبيل المثال ، يجب عليك دفع أجر عمل إضافي لساعة العمل إذا كانت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. وبموجب القانون الفيدرالي ، يكون أجر العمل الإضافي 1.5 ضعف معدل الساعات العادية. على سبيل المثال ، يدفع عامل كل ساعة تدفعه 12 دولارًا في الساعة 18 دولارًا في الساعة لكل ساعة عمل على مدار 40 ساعة. تتطلب بعض الولايات ، مثل ولاية كاليفورنيا ، العمل الإضافي إذا كنت تعمل أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد.
قد يكون لولايتك لوائح مختلفة فيما يتعلق بدفع أجر العمل الإضافي ، ويمكنك اختيار أن تدفع لموظفيك أكثر من الحد الأدنى من الوقت الإضافي. على سبيل المثال ، قد ترغب في دفع وقت مضاعف للموظفين إذا كانوا يعملون في عطلة ، مما يمنحهم حافزًا للعمل في يوم قد لا يرغبون فيه بشكل خاص.
هل استراحة الغداء مطلوبة؟ القانون الاتحادي لا يتطلب فواصل لتناول الوجبات. قانون الدولة عادة ما يتطلب فترات راحة. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، يجب أن توفر للعمال استراحة لمدة 30 دقيقة إذا عملوا لأكثر من خمس ساعات. ومع ذلك ، لا يتعين عليك دفعها مقابل استراحة الوجبة. إذا تم تحديد موعد للموظف لمدة ست ساعات أو أقل ، فقد يوافق على التنازل عن استراحة الوجبة المطلوبة.
تختلف متطلبات الراحة أيضًا حسب الولاية. في ولاية مينيسوتا ، على سبيل المثال ، يجب عليك توفير وقت لاستخدام دورة المياه مرة واحدة على الأقل خلال كل أربع ساعات يعمل فيها موظفك. الدول الأخرى تتطلب استراحة لمدة 15 دقيقة لكل أربع ساعات عمل. تتطلب معظم الولايات أن تدفع للعاملين فترات راحة تقل عن 20 دقيقة.
إذا كان طلب عملك يختلف ، فقد تستفيد من مرونة الموظفين كل ساعة. يمكنك جدولة الموظفين وفقًا لحجم العمل الذي تتوقعه. في مطعم في منطقة تجارية ، على سبيل المثال ، قد تقوم بجدولة المزيد من الموظفين خلال وقت الغداء من العشاء لاستيعاب غداء العمل.
ما هي عيوب كونها تدفع كل ساعة؟
تتمثل العيب الرئيسي في الدفع مقابل كل ساعة من وجهة نظر الموظف في أن الأجر يمكن أن يختلف. إذا قمت بجدولة موظف لمدة 20 ساعة أسبوع واحد و 25 ساعة أسبوع آخر ، فإن هذا الفارق في الأجر قد يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة له للميزانية بشكل مناسب. عيب آخر من وجهة نظر الموظف هو أن الموظفين غير المتفرغين كل ساعة قد لا يحق لهم الحصول على مزايا مثل الإجازات المدفوعة والتأمين الصحي. تقدم العديد من الشركات هذه الفوائد طواعية ، مع ذلك ، لزيادة الاحتفاظ بالموظفين والرضا الوظيفي.
من وجهة نظر صاحب العمل ، يتمثل العيب الرئيسي في الدفع بالساعة في ضمان الالتزام بجميع قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية. قد ترغب في استخدام نظام ساعة زمنية محوسب لضمان أنك تدفع لموظفيك بدقة ، بما في ذلك المبلغ المناسب من أجر العمل الإضافي عند الحاجة. إذا لم تلتزم بقوانين الولايات والقوانين الفيدرالية ، فقد تخضع لغرامات وعقوبات. أنت أيضا قد تكون عرضة للدعاوى القضائية.
فهم الموظفين المعفيين وغير المعدمين
على الرغم من أنك قد لا تدرك ذلك ، إلا أن هناك المزيد من الأسئلة حول كيفية الدفع لموظفيك أكثر من مجرد التفكير في فوائد المرتبات مقابل كل ساعة. يعفي القانون الاتحادي بعض الموظفين من الاضطرار لدفع أجرهم الإضافي. ويشار إلى هؤلاء الموظفين في قانون معايير العمل العادلة كموظفين معفيين.
تتطلب مؤهلات الموظفين المعفاة أن يدفع للموظف ما لا يقل عن 455 دولار في الأسبوع على أساس أجر. يجب أن يكون موظفك أيضًا مسؤولًا تنفيذيًا ، أو موظفًا إداريًا ، أو موظفًا محترفًا ، أو محترفًا مبدعًا ، أو موظف كمبيوتر ، أو محترف مبيعات خارجي. يمكن دفع رواتب موظفي الحاسوب على أساس الساعة ، مع دفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 27.63 دولار في الساعة.
كل فئة من الموظفين المعفيين لديها مؤهلاتها. فعلى سبيل المثال ، يجب على مسؤول تنفيذي الإشراف على ما لا يقل عن اثنين من العاملين المتفرغين أو العاملين بدوام كامل ولديهم السلطة لاتخاذ قرارات التوظيف. يجب أن يقوم الموظف الإداري بالدرجة الأولى بعمله أو غير ذلك من الأعمال غير اليدوية التي تدعم شركتك. يجب أن يقوم أخصائي مهني بعمل فكري في العلوم أو التعليم. يجب على المحترف الإبداعي أن يقوم بعمل يتطلب خيال ، أصالة وموهبة في مجال فني. يمكن لموظف الكمبيوتر أن يكون محلل أنظمة كمبيوتر ، أو مهندس برامج ، أو مبرمج كمبيوتر ، أو شخص يقوم بعمل مماثل. ينخرط موظف مبيعات خارجي بشكل منتظم في المبيعات خارج مكان عملها.
دفع الموظفين الذين يتلقون نصائح
إذا تلقى الموظف أكثر من 30 دولارًا في النصائح شهريًا ، فسيكون ذلك الموظف "موظفًا مقلوبًا" بموجب قانون الخدمة المدنية. يجب عليك أن تدفع لموظفيك على الأقل 2.13 دولار في الساعة ، أو أكثر إذا كان قانون الولاية يتطلب ذلك. يجب أن يكون أجرهم كل ساعة بالإضافة إلى نصائحهم على الأقل مساوياً للأجر الأدنى الفيدرالي وهو 7.25 دولار في الساعة.
يحق للموظفين الذين يميلون إلى العمل بدفع أجر إضافي. إذا كان الموظف الذي يتقاضى أجرا يبلغ 2.13 دولار في الساعة كحد أدنى ويعمل أكثر من 40 ساعة ، فيجب دفع مبلغ 3.20 دولار على الأقل لكل ساعة لكل ساعة عمل لمدة 40 ساعة. يحق لموظفك الحصول على النصائح المكتسبة أثناء العمل الإضافي.
فهم متطلبات الوقت الإضافي
مطلوب أي عمل ينخرط في التجارة بين الولايات لمتابعة اللوائح الفيدرالية للعمل الإضافي. إذا كنت تمتلك نشاطًا تجاريًا صغيرًا ، فقد لا تعتقد أنك تندرج ضمن هذه الفئة ، ولكن التجارة بين الولايات تشتمل على جميع جوانب نشاطك التجاري ، بما في ذلك الموردين الذين تعمل معهم وشركات الخدمات المالية التي تستخدمها. بعبارة أخرى ، هناك فرصة جيدة للعمل مع شركة مقرها خارج ولايتك ، لذا من المهم أن تلتزم بقوانين العمل الإضافي الفيدرالية.
دفع الأجور الإضافية يساعد أيضا في تحفيز موظفيك. قد يكون من الصعب العمل في نوبات طويلة ، وتعويض العاملين لديك يحسن معنوياتك ويكسب ولاء قواك العاملة.
اتخاذ قرار بشأن هيكل الدفع لموظفيك
الخطوة الأولى في تحديد ما إذا كنت ستدفع لموظفك راتبًا أو أجر كل ساعة هو تحديد ما سيفعله كل موظف لديك بالضبط. بالرغم من وجود مرونة في معظم توصيف الوظائف ، يجب أن يكون لديك دور محدد بوضوح ومجموعة من المسؤوليات لكل موظف. معظم الوظائف سوف تكون مؤهلة كمستثناة أو غير معفاة على أساس مسؤولياتهم. إذا كنت غير متأكد من الفئة التي يدخل فيها موظفوك ، فقد ترغب في استشارة محام متخصص في قانون العمل.
تحدد توقعات سوق العمل أيضًا هيكل الأجور لموظفيك. قد يتوقع المديرون في بعض الصناعات ويريدون راتبًا ، على سبيل المثال ، بدلاً من أجر في الساعة. إذا كنت ترغب في توظيف أفضل المرشحين لشركتك والاحتفاظ بهم ، فيجب أن تبحث عن مراكز مماثلة مع شركات أخرى للمساعدة في تحديد هيكل الأجور المناسب ودفع المدى المناسب.
