صدر قانون الإجازة العائلية والطبية في 5 أغسطس 1993 ، ويساعد العمال على تحقيق التوازن بين التزامات العمل والأسرة. بموجب FMLA ، يمكن للموظف أن يأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة كل عام والتي تتعلق ببعض الالتزامات العائلية والطبية ، مثل ولادة طفل ، في وقت مرض خطير أو لرعاية أحد أفراد العائلة المباشرين مع مرض خطير ، وفقا لوزارة العمل الأمريكية. تحت حماية FMLA ، يضمن الموظف أنه سيكون لديه وظيفة عندما تنتهي الإجازة. ينطبق هذا القانون على جميع الشركات - العامة والخاصة - التي لديها أكثر من 50 موظفًا.
باستخدام الوقت المدفوعة
بشكل عام ، من المفترض أن تكون إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فإن القانون يسمح للموظف باستخدام "الإجازة المدفوعة المتراكمة" بالتزامن مع FMLA بحيث يتم حماية العامل بموجب القانون ولا يزال يحصل على أجر ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. يمكن للموظف أو صاحب العمل اختيار استخدام الإجازات المدفوعة المتراكمة مع FMLA ، ولكن يجب اتخاذ هذا القرار قبل أن يبدأ وقت الإجازة. لا يتم تنظيم نوع الإجازة المدفوعة - العطلات أو الوقت الشخصي أو المرضي - ويجب أن يقررها صاحب العمل والموظف.
عطلة
يمكن استخدام أي إجازة مدفوعة الأجر اكتسبت بالفعل مع إجازة FMLA ، وفقا لوزارة العمل الأمريكية. وقت الإجازة الذي لم يتم الحصول عليه بعد لا ينطبق. لدى بعض أرباب العمل سياسات يجب أن تؤخذ وقت الإجازة المدفوعة المستحقة للدولة بالتزامن مع إجازة FMLA. هذا يقلل من مقدار الوقت الذي يمكن أن يستغرقه الشخص. يجوز للشركات التي لا تمتلك مثل هذه السياسات السماح لشخص ما بأخذ إجازة لمدة 12 أسبوعًا بموجب FMLA ومن ثم منحه إجازة بعد ذلك.
وقت المرض
يمكن للموظف أيضًا أن يستفيد من استحقاقات الأجور المرضية أثناء إجازة FMLA. القواعد هي نفسها كما لو تم استخدام وقت العطلة مع أحد الطوارئ الرئيسية: العديد من الشركات تطبق فقط قواعد الأجور المرضية إذا كان الموظف مريضا ، وفقا لوزارة العمل الأمريكية. في هذه الحالة ، إذا تم أخذ رعاية FMLA للعناية بأحد أفراد العائلة ، فلا يمكن استخدام راتب المرضى في نفس الوقت.
جدارة
لكي يحصل الموظف على أي إجازة بموجب FMLA ، يجب عليه تلبية متطلبات الأهلية. يجب أن يكون الموظف قد وظف في شركة لمدة 12 شهرًا أو أكثر ، وعمل ما لا يقل عن 1250 ساعة ويعمل في موقع يضم 50 موظفًا أو أكثر (أو على بعد 75 ميلًا من هذا الموقع). يمكن للموظف أن يأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من إجازة FMLA كل عام للولادة أو تبني طفل ، أو للعناية بأحد أفراد العائلة المباشرين الذين يعانون من مرض خطير أو لرعاية مرضه الخطير. يجب على الموظفين إبلاغ صاحب العمل عن نيته في الحصول على إجازة FMLA ؛ لا يجب أخذ إجازة لمدة 12 أسبوع متتالية.
