الجميع يتمتع يكمل. خلال أسبوع تقدير الموظف ، يقر المشرفون والموظفون على مستوى الإدارة بموظفهم لعملهم الدؤوب ، والتقدم والإخلاص لتحقيق أهداف الشركة. إن إدراك الإنجازات والعمل الدءوب يزيد من المعنويات والثقة في مكان العمل. وهذا بدوره يشجع على استمرار مستويات الجودة في العمل ، مما يجعل أسبوع تقدير الموظف وضعًا مربحًا لكل من الموظفين وصاحب العمل. (انظر المرجع 2)
كلمات شكر
في بداية أسبوع التعرف على الموظف ، يجب على رئيس المؤسسة مخاطبة الموظفين. بالنسبة للشركات الكبيرة ، يكون عرض الفيديو عبر شبكة الإنترانت الخاصة بالشركة مقبولاً. بالنسبة للشركات الصغيرة ، يكون الاجتماع في غرفة اجتماعات الشركة مثاليًا. يجب توضيح سبب الأسبوع ، بالإضافة إلى قائمة الأنشطة التي يمكن للموظف أن يتوقعها ، حتى يتمكنوا من الاستعداد. قم بإنهاء العرض التقديمي مع عرض شرائح للصور توضح الموظفين العاملين في المكتب ، في المجتمع الذين يعملون في مشاريع وصور من الأحداث الاجتماعية السابقة للشركة مثل حفلات العطلات أو المؤتمرات. فكر في تزيين بيئة العمل باستخدام البالونات وزخارف الحفلات للسماح للعملاء بمعرفة أن الموظفين يتم الاحتفال بهم.
يجب على المشرفين أن يشكروا كل موظف على حدة. إن بطاقة "Thank You" بسيطة مكتوبة بخط اليد تسمح للموظف بمعرفة أن المشرف صريح. يجب أن تكون كل ملاحظة قصيرة ، وتسليط الضوء على واحد على الأقل من الجودة أو الإنجاز الذي يجعل المشرف سعيد الموظف هو جزء من الفريق. من أجل اللمسة الشخصية ، يجب وضع ملاحظات الامتنان في محطة العمل الخاصة بكل موظف ، دون إلحاقها بفحص كشوف الرواتب أو نظام مذكرات الشركة اليومي ، وفقًا لبرنامج الاعتراف بموظفي جامعة ميشيغان.
أنشطة بناء الفريق
اطلب من جميع أعضاء المكتب الاشتراك في المجتمع لمدة يوم عمل بعيدًا عن المكتب. من خلال العمل معًا على جهد مشترك ، سيتعلم الجميع المزيد عن بعضهم البعض. اتصل بمأوى الحيوانات المحلي وعرض أن تأتي كمجموعة للمساعدة في المشي الكلاب ، والعريس القطط أو إطعام الحيوانات المأوى.
اتصل بمنظمة شبابية محلية ، وقدم مجموعات صغيرة من الموظفين لإرشاد الأطفال لفترة بعد الظهر. القراءة للأطفال في مجموعات صغيرة أو مساعدة الأطفال في تجميع مشروع حرفي أمر مجزي للأطفال والموظفين والطريقة الاجتماعية للتفاعل مع زملاء العمل بعيداً عن المكتب.
وجبات التقدير والهدايا
الغذاء يجمع المجموعات معا. خلال أسبوع تقدير الموظف ، فكر في تناول وجبة الغداء كل يوم للموظفين. إذا كانت هناك قيود على الميزانية ، فاحرص على أن يكون اليوم الأخير من الأسبوع يومًا للحفلات. اطلب من كل موظف إحضار الطعام للمشاركة. اجعل يوم العمل النهائي يوم عمل عادي ، مما يسمح للموظفين بالمرور حول الطعام في غرفة الاستراحة على مدار اليوم ، أو اتباع قواعد غير رسمية للباس أو العمل لمدة نصف يوم.
الاشتراك في مجلة تجارية ذات صلة بصناعة الشركة يقدم هدية عظيمة التقدير. امنح الموظفين قائمة من ثمانية أو تسعة مجلات للاختيار من بينها ، في حال كانوا مشتركين بالفعل في بعض العناوين. قم بتضمين مجلدين اجتماعيين على الأقل في القائمة لأولئك الذين هم قارئين متعطشين ، واشتركوا بالفعل في جميع المطبوعات المتعلقة بالصناعة. كما يتم استخدام أكواب القهوة الشخصية أو منصات الماوس أو أقلام الحبر عالية الجودة كهدية صغيرة خلال أسبوع تقدير الموظف.
