يمكن أن يكون تنفيذ حقوقك أثناء التعامل مع مدير مسيء أمرًا معقدًا. قد يكون سلوك رئيسك السيئ مزعجًا وغير مريح لك ، ولكنه قد لا يكون قابلاً للتنفيذ. على سبيل المثال ، لا يملك الموظف أسبابًا لرفع دعوى قضائية لمجرد أن رئيسه غالباً ما يصرخ به ، على الرغم من أن الأحداث محرجة.
السلوك المسيء
يمكن أن يتخذ سلوك الرؤساء المسيئين عدة أشكال ، لكن كل ذلك يشكل عائقاً أمام الموظفين الذين قد يضطرون إلى اتخاذ قرار بين الاحتفاظ بوظائفهم أو البحث عن وظيفة أخرى على أمل العثور على شركة لديها بيئة عمل أفضل. يقول تقرير "سي إن إن" النقود بعنوان "التعامل مع بوس المسيئة" إن "معهد البلطجة والصدمة في مكان العمل" يضع سلوك الرؤساء المسيئين في فئات مختلفة. بعض النقاد في وجهك الذين يلقيون بانتظام إهانات عليك ، في حين أن الآخرين يبدون اللطف لأنها تخرب تقدمك في العمل وراء ظهرك. يستخدم نوع ثالث من الرؤساء المسيئين سيطرته على إنشاء أهداف الشركة التي لا يملك الموظفون موارد كافية للالتقاء بها. يفقد الرؤساء الآخرون السيطرة بانتظام وينفجرون في حالة غضب لأي عدد من الأسباب.
حلول مكان العمل
لديك الحق في محاولة حل المشاكل الخاصة بك مع رئيس مسيئ نفسك قبل اتخاذ إجراءات أخرى. حاول ترتيب لقاء وجهاً لوجه في العمل مع رئيسك في العمل لمناقشة المشاكل بينكما. اختر منطقة لمناقشتك حيث يمكن لأشخاص آخرين رؤية عقد اجتماع رسمي. خطط لمناقشة قضاياك بهدوء وكن مستعدًا لتسمية أحداث معينة تهمك ، بدلاً من التحدث في عموميات. من المحتمل أن يكون المدير المسيء غير متعاون ويرفض إما الاجتماع معك أو لا يغير سلوكه بعد الاجتماع معك. قد تكون خطوتك التالية مناقشة سلوك رئيسك في العمل مع مدير الموارد البشرية في شركتك. توصي مجلة "صحة المرأة" التي تحمل عنوان "كيف تنجو من أحد المسيئين" أن يقوم الموظفون بأخذ قضاياهم إلى مدير رفيع المستوى أو رئيس الشركة إذا أثبت مدير الموارد البشرية أنه غير مفيد.
إجراءات قانونية
التشاور مع محامي إذا كان رئيسك يشتمك. سيتمكن المحامي من إخبارك بما إذا كان لديك قضية قوية بما يكفي لرفع دعوى تشهير. لإثبات دعوى تشهير ، عليك أن تثبت أن رئيسك تعمد إتلاف سمعتك عن طريق الإدلاء بتصريحات عنك بأنه يعرف أنها خاطئة. قم بتوثيق الحوادث التي توضح سلوكك المسيء من جانب رئيسك إذا كنت تفكر في اتخاذ إجراء قانوني. على سبيل المثال ، قم بجمع رسائل البريد الإلكتروني المعادية والتقييمات الضعيفة التي قدمها لك رئيسك ، وقم بتدوين الأوصاف والتواريخ والأوقات التي حدثت فيها إجراءات مسيئة محددة لتعزيز قضيتك. يمكنك أيضًا الاتصال بلجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة للحصول على المشورة بشأن التعامل مع موقفك.
الاعتبارات
قد تستنتج أن الحق الحقيقي الوحيد الذي يجب عليك اتخاذه ضد رئيس مسيء هو العثور على وظيفة أخرى. قد يكون رئيسك المسيئ مسيئًا ، لكنه قد يكون أيضًا شديد الذوق من أن يفعل أي شيء يمكن أن يجعله يواجه مشاكل مع رئيسه أو من شأنه أن يوفر أسبابًا قضائية قوية ضد الشركة. ابحث عن وظيفة أخرى إذا كان وضعك المسيئ يؤثر سلبًا على صحتك وراحة البال.
