الوظيفة هي في الأساس مزيج من المهام التي يتعين على الفرد القيام بها. يستخدم عادة في وضع التوظيف. ومع ذلك ، يمكن استخدام المصطلح في إعدادات أخرى ، مثل المدارس والبيئات المنزلية والمنظمات التطوعية. لذلك ، قد يكون لدى الفرد وصف وظيفي في مجموعة متنوعة من الإعدادات دون استخدامه. بدلا من ذلك ، ينطوي التوظيف على عقد بين صاحب العمل والموظف الذي يتضمن أيضا مجموعة من المهام والمسؤوليات لكلا الطرفين.
مهام العمل
تشتمل وظيفة الفرد على وصف وظيفته بالإضافة إلى مهامه اليومية أو الدورية. لا يشترط للفرد أن يعمل لديه مهام وظيفية ، على الرغم من أن معظم الأفراد المستخدمين مطالبون بأداء خدماتهم وفقا لتوصيفهم الوظيفي ومهامهم الوظيفية. من ناحية أخرى ، قد يكون للعمال المتطوعين والطلاب وأصحاب الأعمال وفئات أخرى من الناس مهام وظيفية دون أن يتم توظيفهم.
عقد التوظيف
يشمل نطاق العمل عقدًا مكتوبًا أو شفهيًا بين صاحب العمل والموظف حيث يُطلب من الموظف أداء خدمات معينة لصاحب العمل ؛ في هذه الحالة ، يتلقى الموظف رسومًا مقابل الخدمات التي يتم إجراؤها ، والتي قد تتضمن راتبًا أساسيًا أو أجور بالساعة. وفقاً لعقد العمل ، عادةً ما يُطلب من الموظف العمل في مواقع محددة وتنفيذ العمل وفقًا لوصف الوظيفة. أيضا ، مطلوب من الأفراد العاملين لتكريس قدر معين من الوقت على أساس مستمر للعمل.
الاحتلال
يمكن استخدام كل من الوظيفة والعمالة بالتزامن مع مصطلح "الوظيفة". المهنة هي في الأساس وسيلة للفرد لكسب لقمة العيش ، وأنها تشمل مجموعة متنوعة من المهن. وقد يشمل ذلك الأفراد العاملين أو الأفراد العاملين لحسابهم الخاص ، أو قد يشار إليه فيما يتعلق بمؤسسة أعمال فردية. على سبيل المثال ، قد يكون للفرد مهنة كمدرس ويتم توظيفه في منطقة مدرسية ، في حين أن المالك الوحيد قد يكون له مهنة كمحام. يشمل كل مهنة مجموعة متنوعة من المهام الوظيفية ، ولكن قد يعمل فرد واحد لنفسه ويقوم الفرد الآخر بتقديم خدمات لصاحب العمل.
لجميع الأغراض
هناك بعض الفروق الرئيسية بين المصطلحين الوظيفي والعمالة. ومع ذلك ، يستخدم العديد من الأشخاص المصطلحات في وقت واحد للإشارة إلى الشيء نفسه. على سبيل المثال ، إذا كان الفرد يعمل كموظف في شركة ، فيجوز له الرجوع إلى وظيفته مع الشركة بصفته وظيفته.
