يمكن أن تنطوي الحالات الإشكالية في مكان العمل على انتهاكات أخلاقية من قبل أرباب العمل ضد الموظفين ، أو من قبل الموظفين ضد أصحاب العمل ، أو من خلال التعاون مع العملاء أو الشركات الأخرى. أسئلة الأخلاق يمكن أن تنطوي على أسئلة صغيرة من ديناميات بين الأشخاص أو مخالفات قانونية خطيرة بما في ذلك الاحتيال وسوء المعاملة والاعتداء. معظم الشركات لديها لوائح مكتوبة تهدف إلى تنظيم التفاعلات بين أصحاب العمل والموظفين ومنع سوء الاستخدام.
استغلال
تمثل ظروف العمل للموظفين نقطة خلاف رئيسية في العديد من أماكن العمل ، وعادة ما تكون عاملاً محوريًا في مفاوضات العمل والإضرابات. فشل أرباب العمل غير الأخلاقيين في توفير ظروف عمل آمنة إما عن طريق الإهمال أو عن قصد. هذا يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع معدلات المرض والإصابة للعمال. معدلات الأجور هي أيضا مصدر متكرر للخلاف. في حين أنه من المفهوم أن العمال يريدون أجوراً أعلى ويريد أصحاب العمل أن يدفعوا أقل ، فإن بعض أصحاب العمل يستغلون العمال إلى درجة أنه يصبح غير أخلاقي. إذا كانت معدلات الأجور أقل من قوانين الحد الأدنى للأجور ، فإن هذه الممارسة تصبح غير أخلاقية ولكن غير قانونية.
سرقة
تكلف سرقة الموظفين الشركات الأمريكية أكثر من 40 مليار دولار سنوياً ، وفقاً لشركة Thompson Security Systems. هناك العديد من الأسباب لسرقة الموظف ، بما في ذلك الرغبة البسيطة في الحصول على شيء دون دفع ثمنها ، والمرارة بأجور منخفضة ، والانتقام بسبب سوء المعاملة من قبل الشركة ، والسلوك الإدماني والسرقة لإعادة بيعها نقدًا. تتراوح استجابات الأعمال لهذا السلوك من تحسين معنويات الموظفين إلى إنهاء العمل القانوني. السرقة من صاحب العمل غير أخلاقية وغير شرعية ، وفي نظر القانون لا يختلف عن سرقة أو سرقة شخص غريب.
سوء استخدام السلطة
بعض الشخصيات تستسلم للحافز لإساءة استخدام السلطة عندما يتم منحها لهم. قد تنطوي الإساءات على السلطة من جانب المديرين وأصحاب العمل وأصحاب الأعمال التجارية على مضايقات بسيطة مثل العمل من أجل رئيس متغطرس ، أو يمكن أن تكون خطيرة مثل الابتزاز والاعتداء الجنسي. يمكن لعدم المساواة الاقتصادية بين أرباب العمل والموظفين يؤدي إلى علاقات غير صحية إذا قرر أولئك في السلطة إساءة استخدام مواقفهم المتميزة. عندما ينظر أصحاب العمل إلى أنفسهم على أنهم يقدمون خدمة لكل من العملاء والموظفين ، ستبقى العلاقات أكثر صحة وأكثر مساواة.
كشف أسرار الشركة
الشركات التي تشارك في البحث والتطوير وإطلاق منتجات جديدة لديها هياكل في مكان لمنع اقتناء أسرار الشركة من قبل المنافسين. قد يميل الموظفون الذين لديهم حق الوصول إلى هذه المعلومات المميزة إلى الكشف عنها للآخرين ، إما لمكافأة مالية أو لأسباب شخصية. عندما يخضع الموظفون لشروط السرية كجزء من عملهم ، يعتبر هذا النشاط غير قانوني ويمكن أن يؤدي إلى مقاضاة جنائية. يمكن اعتبار العمل ضد مصالح صاحب العمل غير أخلاقي حتى في غياب قيود قانونية.
