تنتشر شركات إدارة المواهب في لوس أنجلس ومدينة نيويورك ، حيث توجد مقرهات استوديوهات التلفزيون والموسيقى. في حين أن شركات إدارة المواهب قد ترتبط إلى حد كبير بالترفيه ، إلا أن مصطلح إدارة المواهب يمكن أن يمتد إلى أي مهنة يحتاج فيها المحترفون الموهوبون للغاية.
تقييم نوع المواهب التي ستتبعها. يجب أن يعرف عملاؤك وموظفو الشركة بأنك خبير في صناعة معينة بدلاً من اختصاصي توظيف.
وضع خطة عمل تغطي خطط وكالة المواهب كل ستة أشهر خلال السنوات الخمس المقبلة. ابدأ خطة العمل الخاصة بك عن طريق تحديد نطاق التوظيف الخاص بك ، وعدد المطلوب من العملاء من الشركات وأهداف التسويق. تضمين خطط للتوسعة كل عام بما في ذلك شراء معدات جديدة ، وأدوات تقييم جديدة وأحداث الصناعة حيث سيكون لشركتك وجود.
البحث في مركز زبائن الشركات لمنطقتك من توظيف المواهب وإدارتها. إذا كنت تخطط لإدارة الممثلين والمطربين ، على سبيل المثال ، فركز على لوس أنجلوس ونيويورك عند البحث عن المساحات المكتبية. ينبغي لمديري المواهب العاملين في مجال التكنولوجيا الحيوية وتكنولوجيا المعلومات والمجالات المهنية أن يكونوا بالقرب من مدن جامعية مثل ماديسون وويسكونسن وأوستن ، تكساس ، للبقاء على مقربة من الشركات الناشئة والخريجين الجدد.
انضم إلى رابطة مديري المواهب إذا كانت وكالة إدارة المواهب الخاصة بك تتعامل مع نقابة ممثلي الشاشة (SAG) وأعضاء النقابة الآخرين في صناعة الترفيه. تربط رابطة المدراء المواهب مديري المواهب بالوكلاء والموهوبين في لوس أنجلوس ونيويورك مع توفير الشرعية للأعضاء الجدد.
ملء الخزائن الخاصة بك مع القروض التجارية ورأس المال الاستثماري والعروض العامة الأولية (IPOs) للحصول على شركة إدارة المواهب الخاصة بك بعيدا عن الأرض بسرعة. سوف يساعدك قرض تجاري واحد من أحد البنوك المحلية في الحصول على رواتبك ودفع أجرة تأجير المعدات وشرائها خلال الأشهر القليلة الأولى من تشغيلك. مواصلة السعي للحصول على أموال ابتدائية من شركات رأس المال الاستثماري مثل Creative Capital Works! حتى تحصل على ما يكفي من المال للتسجيل والتقييم الوطني. استخدم اكتتابًا عامًا إذا كنت بحاجة إلى تسريب نقدي سريع لدفع شركة إدارة المواهب إلى المستوى التالي من أهداف التوظيف.
تأجير مساحة المكتب مع غرفة للاجتماعات والمقابلات وحفنة من الموظفين. يمكنك اختيار المكاتب الأصغر حجمًا مع إطلالات على الشارع أو النوافذ الوفيرة لتفادي وجود بيئة مزدحمة للمجندين والعملاء. شراء أجهزة العرض وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة المساعد الرقمي الشخصي (PDA) لتسهيل العروض التقديمية والاجتماعات الهاتفية مع العملاء في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
استئجار مساعد إداري ، ومُجَنِّد ومُصمم ويب غير متفرغ لشركة إدارة المواهب. يجب أن يكون مساعدك الإداري قادرًا على الاتصال بالوكالات والعملاء دون الشعور بالخوف. ابحث عن المجندين بين محترفي القبول في الكليات والمهنيين السابقين في الموارد البشرية الباحثين عن فرص جديدة. يجب أن يعمل مصمم الويب لديك فقط عندما يلزم تحديث موقع الويب أو أن هناك حاجة إلى موقع ويب جديد لمحرك توظيف.
متابعة حملة توظيف وطنية ، مع التركيز على الكليات والمجتمعات التي يهيمن عليها المحترفون الشباب. استخدم أدوات توظيف مبتكرة مثل Facebook ، والمقابلات الافتراضية وغرف الدردشة لجذب المواهب المحنكة. أنشئ قسمًا لتقديم السيرة الذاتية والفيديو على موقعك على الويب لتشجيع عمليات الإرسال المقدمة من محترفين موهوبين تعلموا عن شركة إدارة المواهب.
نشر الحجوزات والمواضع الناجحة على الصفحة الرئيسية لموقعك الإلكتروني لتشجيع المجندين المحتملين. ستقوم شركات إدارة المواهب العاملة مع الممثلين والمغنين بإظهار العروض والفعاليات والتواريخ للتحقق من أن المجندين يحصلون على عمل. ستشجع هذه المنشورات المهنيين المحبطين الذين تم حرقهم من قبل مدراء المواهب الآخرين أثناء إظهار سمعتك المتزايدة للعملاء من الشركات.
كتابة قوالب العقد للمجندين والعملاء من الشركات الذين يستخدمون شركة إدارة المواهب الخاصة بك. ﯾﺟب أن ﯾﻌﺎﻟﺞ ﻧﻣوذج اﻟﺗوظﯾف أﺳﺎﺳﺎً ﻹﻧﮭﺎء اﻟﺗﻣﺛﯾل ، واﻟﺗوﻗﻌﺎت ﺧﻼل اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت ، وإﺧﻼء اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﻣﻘﺎﺑل ﺗوﻗﻊ اﻟﻣوﺿوع اﻟﺗﻟﻘﺎﺋﻲ ﻟﻌرض اﻟﺑطﺎﻗﺔ ﺑﺑﺳﺎطﺔ. يجب أن يحدد موظف خدمة العملاء الخاص بك الرسوم الشهرية والمعايير والشروط التي يستطيع العميل من خلالها قطع العلاقات بناءً على أداء الموظف.
نصائح
-
التشاور مع وكالة إعلانات لإنشاء حملة ذكية لجذب المواهب الجديدة. اختر وكالة لديها خبرة في حملات الوسائط المتعددة للاستفادة من الشبكات الاجتماعية وفرق الشوارع والطرق الإعلانية التي تروق للعمال الشباب. ركز رسالتك على المكافآت والمكانة المرتبطة بالترفيه والقانون والأعمال والمجالات الأخرى داخل نطاق شركتك.
ابق على اتصال بالأخبار في مجال إدارة المواهب من خلال "مجلة Talent Management" و "Taleo". "إدارة المواهب" هو منشور مصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية المهتمين بتعلم أحدث أدوات التقييم والأحداث الصناعية. "Taleo" هي مدونة تقدم تحديثات يومية عن شركات إدارة المواهب المتصاعدة والساكنة إلى جانب الظروف الاقتصادية التي تؤثر على التوظيف.
تحذير
قم بتجميع مجموعة من السير الذاتية والطلقات الرأسية وغيرها من الوثائق التي تعرض ثباتك قبل زيارة العملاء من الشركات. لن يهتم العملاء المحتملون بموقعك على الويب أو إعلاناتك أو خططك الطويلة الأجل إذا لم تقم بتوصيل الموظفين. قم بتجميع عرض تقديمي لأبرز ثلاثة متطوعين لوظيفة معينة وعرض نطاقًا أوسع من المتقدمين إذا كان العميل ملتزمًا بإجراء مقابلات مع موهبتك.
تثني رابطة المدراء المواهب مديري المواهب من كونهم أعضاء في SAG ونقابات أخرى بسبب التعقيدات خلال مفاوضات العقد.
