كصاحب عمل ومقابلة ، قد يكون من الصعب فرز المرشحين الجيدين من الأشخاص الأقل تأهيلاً. عند إجراء المقابلات ، تأكد من طرح الأسئلة المناسبة ، بحيث لا يكون المرشح الذي تختاره فقط مهنيًا ومهنيًا فحسب ، بل يمتلك أيضًا أهدافًا ومصالح صحية خارج المكتب.
خلفية
أحد الأسئلة الأولى التي يجب طرحها كصاحب عمل يجب أن تقودك لمعرفة المزيد حول من هو هذا الشخص. اطلب من المرشح أن يخبرك عن نفسه وعن اختياراته التعليمية وخلفيته وتراثه. كل شخص لديه قصة مختلفة ، لذلك أطلب سماع له.
اختيار المهنة
اسأل المرشح عن سبب اختيارها لهذه المهنة أو الصناعة. على سبيل المثال ، إذا كان المرشح يجري مقابلة شخصية لمنصب سكرتير قانوني ، اسأل عن اهتمامها بالقانون واهتمامها بالموقف. يمكنك أن تحدد بسهولة من إجاباتها إذا كان المرشح يسعى للقانون لأنه شغف أو مجرد مقابلة للحصول على وظيفة للحصول على المال.
أهداف الحياة
اسأل عن أهداف حياة المرشح. يمكن أن تتضمن الأهداف أهدافًا وظيفية أو مهنية ، بالإضافة إلى أهداف شخصية. إذا كان هدف المرشح هو العمل بفعالية كجزء من فريق محاماة ، فقد يكون لديك مرشح جيد. من ناحية أخرى ، إذا كانت أهداف المرشح تشمل العمل من المنزل أو كونه والدًا للإقامة في المنزل ، فقد لا يكون المرشح هو الشخص الذي تبحث عنه.
الاهتمامات خارج العمل
في حين يرغب بعض أصحاب العمل في أن يتمتع موظفوهم بأنماط حياة صحية وهوايات خارج نطاق العمل ، فإن الآخرين لا يهتمون طالما أن العمل قد تم إنجازه. يتمتع المرشحون بالحديث عن أنفسهم ، لذلك اسأل عن هواياتهم ومصالحهم خارج العمل. استخدم الإجابات للتعرف على المرشح بشكل أفضل.
التعليم
اطرح سؤالاً يتعلق باختيار المرشح ومستوى التعليم. على سبيل المثال ، إذا تمت المقابلة مع المرشح لمنصب سكرتير ولكن لديه شهادة في الأدب الإنجليزي ، اسألها عن كيف سيساعد التعليم والمهارات المستخلصة في أدائها في هذا المنصب.
نقاط القوة والضعف
هناك سؤالان شائعان أثناء المقابلات يتعلقان بنقاط قوة ونقاط ضعف المرشح. وفي حين أن المرشح قد يحدد نقاط قوته بسهولة ، إلا أن نقاط الضعف قد تشكل تحديًا أكبر ، حيث أن المرشح لا يريد أن تتغلب نقاط الضعف ويصبح السبب في عدم حصوله على عرض العمل.
أفضل وظيفة
سؤالان إضافيان يجب عليك أن تطلب من مرشح التعامل مع تجارب العمل السابقة. اسأل المرشح عن المسؤوليات أو المهام في الوظائف السابقة. ثم السؤال عنها حول التمتع الشخصي لهذا المنصب. في حين أن المرشح قد يكون جيدًا في الوظيفة ، فسوف تُظهر إجاباته ما لم تكن تستمتع بهذه الوظيفة. قد يكون هذا ضارًا ، خاصةً إذا كان المرشح يعمل مباشرةً مع العملاء.
لماذا استئجار؟
السؤال الأخير الذي يجب عليك طرحه على المرشح هو لماذا يجب أن تستأجره. هذه هي نقطة البيع في المقابلة ، حيث يجب على المرشح أن يوضح سبب اعتقاده بأنه مؤهل لهذا المنصب.
