بمجرد إجراء مقابلة عمل ، قمت بمسح عدد من العقبات في طريق تلقي عرض عمل فعليًا. ومع ذلك ، يمكن لعملية المقابلة تقديم العديد من الألغام الأرضية المحتملة. أحد الأسئلة الأكثر صعوبة التي قد تواجهها في مقابلة العمل تتعلق بنقاط قوتك وضعفك كمرشح. قد تحدد إجاباتك ما إذا كان صاحب العمل يقدم لك وظيفة - أو يرسل لك رسالة مهذبة من الرفض.
التأكيد على المهارات القابلة للتحويل
قدم مهاراتك القابلة للتحويل كنقاط قوة. ومن أمثلة المهارات القابلة للتحويل مهارات الاتصال المكتوبة والشفهية وقدرات التنظيم الجيدة. مهارات الناس والمرونة في التعامل مع ظروف العمل الصعبة أو الصعبة هي مهارات قابلة للتحويل. تطوير قائمة بالمهارات القابلة للتحويل عن طريق القيام بتقييم ذاتي شامل لمجموعة المهارات الخاصة بك. ضع في اعتبارك المهارات التي حصلت عليها من المناصب السابقة التي تجعلك مرشحا عاما أقوى. كما يمكنك الحصول على مهارات قابلة للنقل من خبراتك المدرسية ، ومهام التطوع ، وحتى هواياتك.
تقديم أمثلة كدعم
لا تخف من إظهار نفسك في أفضل ضوء ممكن - أدرج نقاط قوة متعددة قمت بتطويرها على مدار حياتك العملية ، أو حتى نقاط القوة التي تم تطويرها من تجاربك في حياتك الشخصية. حدد نقاط القوة التي ترتبط بشكل وثيق بالموضع الذي تجري المقابلة معه. قدم أمثلة على كيفية إظهارك للصفات التي تدعي أنها نقاط قوة. على سبيل المثال ، إذا ذكرت إدارة الوقت كقوة ، فصف الحالة التي تعاملت فيها مع العديد من المشاريع الهامة في وقت واحد.
نقاط الضعف الحالية
وقد نصح الباحثون عن عمل في السابق بتقديم "نقاط الضعف" التي كانت في الواقع نقاط القوة في التنكر ، مثل وجود اتجاهات مدمني العمل. ومع ذلك ، أصبح القائمون على المقابلات متورطين في مثل هذه الردود. وهناك استراتيجية أخرى يستخدمها العديد من الباحثين عن عمل تتمثل في تقديم ضعف تافه ، مثل الاعتماد على التدقيق الإملائي لتجنب الأخطاء الإملائية والأخطاء الإملائية في المستندات ، ولكن هذه الاستراتيجية تفتقر إلى المصداقية.
تبرز من بين الحشود من خلال وصف ضعف حقيقي ، جنبا إلى جنب مع الخطوات التي اتخذتها للتغلب على العجز. مثال على ذلك هو أنك تميل إلى المماطلة ، لكنك قادر على التعويض عن طريق التخطيط المسبق بشكل جيد وتقسيم المهام المعقدة إلى شرائح أصغر وأكثر قابلية للإدارة ، مما يقلل من خطر أن تربك وتؤجل القيام بالعمل.
نقاط الضعف لتجنب
في حين أن تقديم نقاط الضعف الجوهرية إلى جانب حلولك يمكن أن يكون فعالا أثناء المقابلة ، تجنب ذكر نقاط الضعف التي تنطوي على عنصر أساسي في الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة لمركز مبيعات ، فلا تذكر أنك تكره الاقتراب من أشخاص لا تعرفهم. أنت لا تريد إعطاء الشخص الذي يجري المقابلة معك الانطباع بأنك لا ترقى إلى مستوى المهمة ، أو أنك ستتخلص من جوانب مهمة من المهمة بمجرد تعيينك.
