يجب أن يتعامل المديرون من حين لآخر مع سوء سلوك الموظفين. يمكن أن تكون المخالفات طفيفة أو قد تنطوي على أفعال خطيرة وحتى غير قانونية. التعليق والإنهاء هما خياران تأديبيان يمكن لأصحاب العمل استخدامه. التعليق هو فصل مؤقت عن العمل ، في حين أن الإنهاء أو التخريج يعني الفصل الدائم.
سياسات صاحب العمل: التعليق والإنهاء
أرباب العمل في كثير من الأحيان تعليق موظف بدلا من اطلاق النار عليه لعدة أسباب. أولاً ، بعض سوء السلوك طفيف ، مثل أخذ بعض اللوازم المكتبية أو عدم أداء مهمة. عادة ، يسبق هذا التعليق من قبل توبيخ مكتوب أو عن طريق الفم. ثانيا ، يجوز تعليق العامل ريثما يتم التحقيق في سوء السلوك الجسيم. في كلتا الحالتين ، لا يعني التعليق بالضرورة أن يتم فصل الموظف. يتم عادةً إنهاء الفصل كحل أخير ويتم استخدامه إذا لم يتم تصحيح السلوك غير المقبول أو إذا أظهر التحقيق سوء سلوك خطيرًا بما يكفي لتسويغ الفصل.
أسباب لاتخاذ إجراءات تأديبية
يقول HG.org أن سياسات الشركة المتعلقة بالتعليق والإنهاء يجب أن يتم توضيحها بوضوح في اتفاقيات التوظيف وفي شكل مكتوب مثل دليل الموظف. عادة ، يعتبر أرباب العمل الإنهاء عندما ينتهك الموظف قانونًا عن علم عن طريق الانخراط في سلوك عنيف أو تحرش جنسي أو نشاط إجرامي آخر. كما أن الإخلال باتفاقية العمل والانتهاكات المتكررة لسياسة الشركة هي أسباب للتعليق أو الإنهاء. قد يكون الإفشاء المتعمد للمعلومات السرية أو الأضرار التي تلحق بصاحب العمل أو أصوله أسبابًا للتعليق وربما إنهاء الخدمة ، مثل رفض أو عدم أداء العمل المحدد.
