يمكن للموظفين طلب إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية دون خوف من فقدان وظائفهم أو إعاناتهم الصحية إذا لم يتمكنوا من العمل لأسباب طبية أو يجب عليهم البقاء في المنزل لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض. في الوقت نفسه ، يمكن لأصحاب العمل طلب شهادة طبية من مقدم الرعاية الصحية قبل منح إجازة FMLA. يجب على أصحاب العمل أن يسمحوا لعامل ما لا يقل عن 15 يومًا تقويميًا بتقديم شهادة طبية أو إعادة تأهيل لإجازة موجودة ، وذلك من تاريخ استلام النموذج الفارغ.
FMLA شهادة الطبية الموعد النهائي
إذا أخفق الموظف في تقديم الوثائق الطبية في الوقت المناسب ، يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة. يمكن عندئذ اعتبار الغياب عن العمل دون عذر وأسباب لاتخاذ إجراءات عقابية ، بما في ذلك الفصل. ومع ذلك ، تنص لوائح FMLA على أنه يتم التنازل عن قاعدة الـ 15 يومًا عندما يبذل الموظف جهداً حسن النية لتوفير الوثائق ولكنه غير قادر على القيام بذلك. للتعامل مع هذا الاحتمال ، يوصي موقع FMLA Insights بأنه بعد انقضاء فترة الـ 15 يومًا ، يجب على أصحاب العمل إرسال خطاب إخطار يطلب فيه الوثائق في غضون سبعة أيام. بموجب أنظمة FMLA ، يمكن لأصحاب العمل النظر في حالات الغياب بعد انقضاء فترة الـ 15 يومًا وحتى يتم استلام النموذج بدون عذر ما لم يقم الموظف ببذل جهد صادق للحصول على الشهادة الطبية وإعادتها. إذا لم يقدم الموظف أي وثائق طبية ، يمكن اعتبار فترة الـ 15 يومًا الأصلية أيضًا غيابًا بلا عذر.
