لفهم مفهوم اختبار التحكم ، تحتاج إلى معرفة القليل عن قانون التوظيف ، والذي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالعقود في الولايات المتحدة. اختبار السيطرة هو وسيلة لاختبار عقد عمل لتحديد من هو أو ليس موظفا في شركة. تعتمد الحقوق والمسؤوليات والمنافع الممنوحة للطرف على هذا الاختبار.
تعريف اختبار التحكم
وفقًا لمعجم بلاكس لو ، فإن تعريف اختبار الضبط هو "اختبار لتقرير ما إذا كان شخص ما موظفًا أم يعمل لحساب نفسه ، ويستخدم لأغراض التقييم الضريبي". ويعرف ويبستر التحكم في هذه الشروط أيضًا: "القدرة على توجيه أو إدارة أو الإشراف و / أو تقييد الشؤون أو الأعمال أو الأصول لشخص أو كيان." تساهم هذه التعريفات مع مراجعة حالة التوظيف في اختبار التحكم.
عقد الخدمة عقد للخدمة
اختبار السيطرة يجعل التمييز بين عقد الخدمة وعقد للخدمة. عقد الخدمة هو علاقة بين الموظف وأرباب العمل ، وعقد الخدمة هو واحد بين صاحب العمل والمقاول. في الحالات القانونية ، تستخدم المحاكم الأسئلة التالية لإجراء اختبار الرقابة: هل يمكن لصاحب العمل أن يخبر الموظف بما يجب عليه فعله؟ وبعبارة أخرى ، هل يتحكم صاحب العمل في الموظف؟ إذا كان الجواب نعم ، فلديك عقد خدمة والشخص المعني هو موظف. خلاف ذلك ، أنت تتعامل مع شخص تعاقد لأداء خدمة محددة ومحدودة للشركة ، مقاول.
اختبار التحكم والتأثير على الموظفين
وبينما يتلقى كلا النوعين من الأفراد الدفع من الشركة ويتعين عليهما دفع ضرائب الدخل ، يتلقى الموظفون المزيد نتيجة لحالتهم. يمكنهم الحصول على مزايا الشركة مثل التأمين الصحي ، خطط التقاعد والوقت المدفوع. يجب على المقاولين توفير هذه الموارد من تلقاء نفسها. تنطبق قوانين العمل مثل قانون الفصل غير المشروع على الموظفين ولكن ليس على المقاولين.
اعتبارات أخرى
اختبار السيطرة يمكن أن تكون غامضة. مثال واحد من حيث يمكن أن تكون غير فعالة في الحالات التي تنطوي على وكالات temp وما يسمى التعيينات "مؤقت إلى دائم". يمكن أن يعمل هذا النوع من الموظفين في شركة لأسابيع أو سنوات ، ولا يكون حقاً موظفاً بموجب شروط العقد ، لكن اختبار التحكم سيجدها كذلك. وهناك مثال آخر هو العمال المهرة الذين لا يملك صاحب العمل سيطرة فعلية على الموظف. لا يجوز للشخص أن يلعب أي دور في العمليات اليومية للشركة. في هذه الحالة ، سوف تنص شروط العقد على أن العلاقة بين الموظف وأرباب العمل. اختبار السيطرة لا.
