يجب على جميع المنظمات دفع بعض النفقات فقط للبقاء في العمل ، بغض النظر عن عدد المبيعات التي يقومون بها. وتشمل أمثلة ما يسمى بالنفقات الثابتة: الإيجار والكهرباء والضرائب العقارية. التكاليف الأخرى متغيرة ، مما يعني أنها ترتفع أو تنخفض مع حجم المبيعات أو الإنتاج. العمل يمكن أن يكون إما تكلفة ثابتة أو متغيرة ، اعتمادا على كيفية دفع العمال الخاص بك.
العمل بأجر هو تكلفة ثابتة
التكلفة الثابتة هي التكلفة التي تبقى على حالها كل شهر بغض النظر عن المبلغ الذي تبيعه. وتشمل أمثلة ذلك الإيجار والمرافق والمصروفات المحاسبية والمرتبات السنوية للموظفين. تصنف الرواتب على أنها تكاليف ثابتة عندما لا تتغير مع عدد الساعات التي يعمل فيها الشخص ، أو مع إخراج الإنتاج من خط الإنتاج الخاص بك. لذلك ، لا يزال يتعين على المدير الذي يتقاضى أجرًا بدوام كامل والذي يكسب 40،000 دولار أمريكي سنويًا لإدارة الشركة ، وهو يحق له بموجب العقد الحصول على راتبه الذي يبلغ 40،000 دولار ، بغض النظر عن عدد الأدوات التي تصنعها. المبلغ ثابت.
العمولات هي تكاليف متغيرة
التكلفة المتغيرة هي التكلفة التي ترتفع أو تنخفض تبعاً لمستويات الإنتاج. تعتبر التعبئة والتغليف والشحن مثالين جيدين على التكاليف المتغيرة - من الواضح أن هذه المصروفات ترتفع عندما تقوم ببيع المزيد من السلع وانخفاضها عندما تتوقف الطلبات. من حيث رواتبك ، إذا دفعت عاملاً حسب الإنتاج ، فستكون فاتورة الأجور ستكون تكلفة متغيرة. خذ على سبيل المثال من شريك المبيعات الذي يدفع عمولة 10 في المئة على أساس كمية المنتج الذي تبيعه. إذا حققت مبيعات بقيمة 100،000 دولار ، فسيكون راتبها 10،000 دولار. إذا لم تقدم أي مبيعات ، فستكون عمولتها 0 دولار. يختلف المبلغ حسب حجم المبيعات. إنها تكلفة متغيرة.
الأجور كل ساعة يمكن أن تكون ثابتة أو تكاليف متغيرة
قد يكون العمل بالساعة ثابت أو متغير حسب الظروف. إذا كان العامل يحصل على أجر بالساعة ولكن يتم ضمانه بعدد ثابت من الساعات كل أسبوع ، ويتم دفعه مقابل عدد محدد من الساعات بغض النظر عن ساعات العمل الفعلية ، فعندئذ يكون العامل فعليًا عاملًا مزيفًا. تعتبر تكلفة العمالة تكلفة ثابتة. عندما تدفع فقط لعدد ساعات العمل على أساس ما هو مطلوب - وهذا هو الحال عادة عند التعاقد مع العمال المؤقتين أو العمال أو قطعة - ثم يعتبر تكلفة متغيرة. يرتفع أو ينخفض مع الإنتاج.
مصاريف مختلطة أو شبه متغيرة
يجب أن يكون العمل إما تكلفة ثابتة أو تكلفة متغيرة - لا يمكن أن يكون كلاهما. ومع ذلك ، يمكن أن تكون هناك مكونات ثابتة ومتغيرة لفاتورة الأجور. لنفترض ، على سبيل المثال ، أنك تدفع لموظف مبيعاتك راتبًا أساسيًا (تكلفة ثابتة) مع عمولة أعلى استنادًا إلى حجم المبيعات المحققة (التكلفة المتغيرة). الآن ، لديك حساب شبه متغير أو مختلطة مع العناصر الثابتة والمتغيرة. أي عامل يحصل على راتب أساسي بالإضافة إلى العمل الإضافي يندرج تحت هذه الفئة. ويرجع ذلك إلى أن فاتورة ساعات العمل الإضافي تزداد اتساقًا مع حجم العمل الذي ينتجه الموظف.
كيف تقرر ما إذا كانت تكلفة العمالة ثابتة أم متغيرة
والقاعدة الأساسية الجيدة لتحديد ما إذا كانت تكلفة العمالة متغيرة أو ثابتة هي السؤال عما إذا كنت ستتحمل التكلفة إذا أغلقت الشركة عملياتها لهذا اليوم. تكاليف العمالة التي يجب دفعها مثل الرواتب الإدارية هي تكاليف ثابتة. تكاليف العمالة التي لا تحتاج إلى أن تدفع مثل العمولات والعمال قطعة ، ومعدلات الساعة وأجور العمل الإضافي هي التكاليف المتغيرة. إن زيادة تكاليف العمالة المتغيرة وتقليل تكاليف العمالة الثابتة إلى أدنى حد ممكن هي إحدى طرق تقليل النفقات العامة والبقاء مربحًا خلال فترات البيع البطيء.
