يمكن للموظفين المؤقتين إضافة المرونة إلى مكان العمل. قد تكون ضرورية للشركات التي تعاني من الاندفاع الموسمي. يمكن أيضًا استخدام العمال المؤقتين لشغل الوظائف عندما يكون الموظفون الدائمون في إجازة. ومع ذلك ، قبل تعيين عامل مؤقت ، من المهم فهم القواعد واللوائح.
قوانين التوظيف الاتحادية
تنطبق العديد من قوانين التوظيف الفيدرالية مثل تعويض العمال وقانون السلامة والصحة المهنية (OSHA) على كل من الموظفين الدائمين والموظفين المؤقتين. إذا تم التعاقد مع الموظف المؤقت من خلال وكالة توظيف ، إما الشركة التي يؤدي فيها الموظف خدماته أو تكون الوكالة مسؤولة عن توفير تأمين تعويض العمال. إذا لم يتم تقديمها ، يمكن للموظف مقاضاة عن الإهمال.
جني
قد يكون الموظفون المؤقتون مؤهلين للحصول على مخصصات الرعاية الصحية أو التقاعد. بموجب القانون الفيدرالي ، يجب أن يدرج الموظفون الذين يعملون أكثر من 1000 ساعة خلال فترة 12 شهرًا في أي معاشات تقاعد أو خطط تقاعد تتوفر لدى صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تفرض سياسة الشركة أن يكون الموظفون المؤقتون مؤهلين للحصول على المزايا. تقدم العديد من الشركات فوائد للموظفين الذين عملوا لمدة ثلاثة أشهر متتالية. إذا كان الموظف المؤقت يلائم هذا المعيار ، فإنهم أيضًا مؤهلون للحصول على المزايا ما لم تنص سياسة الشركة على خلاف ذلك.
الحقوق القانونية
يتمتع العمال المؤقتون بنفس الحقوق القانونية التي يتمتع بها العمال الدائمون فيما يتعلق بالتمييز والمضايقات الجنسية والمطالبات بالمساواة في الأجور. وتتحمل كل من وكالات التوظيف وأرباب العمل المسؤولية عن ضمان عدم التمييز ضد الموظفين المؤقتين بسبب جنسهم أو جنسهم أو دينهم أو عمرهم أو لونهم أو إعاقتهم. تنطبق أي سياسات وإجراءات للتحرش والتمييز تنطبق على الموظفين الدائمين على الموظفين المؤقتين أيضًا.
