يُعد قانون FMLA ، أو قانون الإجازة الطبية والعائلية ، قانونًا اتحاديًا يسمح لبعض الموظفين العاملين لدى أصحاب العمل المشمولين بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة خلال 12 شهرًا. يستبدل البدل الذي يستغرق 12 أسبوعًا كل 12 شهرًا ، لذا ، يستمر FMLA سنويًا. لا يعمل FMLA بالضرورة على أساس سنة تقويمية إلى سنة تقويمية ، على الرغم من ذلك. تسمح اللوائح الفيدرالية لأرباب العمل باختيار واحدة من أربع طرق مختلفة لقياس فترة 12 شهرًا لتغطية FMLA.
تقويم سنوي
واحدة من أسهل الطرق التي يمكن من خلالها لصاحب العمل تتبع إجازة FMLA هي وضع جميع الموظفين على مسار سنة تقويمية. وهذا يعني أن كل موظف يمكن أن يستغرق 12 أسبوعًا من إجازة FMLA في أي وقت بين يناير وديسمبر ، وإعادة الحسابات في 1 كانون الثاني من كل عام. أحد الأسباب التي تجعل أرباب العمل لا يحبون طريقة السنة التقويمية هو أن الموظف قد ينتهي بأسبوع 24 أسبوع متتالي من إجازة FMLA إذا كان الموظف يأخذ الأسبوعين الأخيرين من شهر ديسمبر والأسبوعين الأولين من يناير.
فترة محددة
وعلى غرار طريقة السنة التقويمية ، يمكن لصاحب العمل أن يختار بدلاً من ذلك قياس إجازة FMLA بأي فترة 12 شهراً ثابتة. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل قياس إجازة FMLA من 15 مارس من سنة واحدة إلى 14 مارس من العام المقبل. تكون التأثيرات مماثلة لطريقة السنة التقويمية باستثناء أن السنة الجديدة لا تبدأ بالضرورة كل 1 يناير.
مغادرة الموظف
يمكن لأصحاب العمل حساب فترة FMLA لمدة 12 شهرًا بشكل مختلف لكل موظف عن طريق البدء في كل فترة 12 شهرًا عندما يأخذ الموظف إجازة FMLA. تبدأ فترة الـ 12 شهرًا في اليوم الأول الذي يأخذ فيه الموظف إجازة FMLA. في الأساس ، تضمن هذه الطريقة أن الموظف الذي يأخذ إجازة FMLA يجب عليه الانتظار 12 شهراً أخرى قبل أخذ المزيد من إجازة FMLA ، لذلك لا يوجد خطر من 24 شهرًا متتاليًا كما هو الحال مع أول طريقتين باستخدام فترة 12 شهرًا ثابتة.
فترة المتداول
طريقة الحساب النهائية هي فترة متتالية مدتها 12 شهراً تقيس إلى الوراء من تاريخ استخدام كل موظف لإجازة FMLA. وهذا يشبه إلى حد كبير الطريقة الثالثة التي يبدأ فيها اليوم الأول من الإجازة للموظف بفترة 12 شهراً ، باستثناء أن صاحب العمل ، بموجب هذه الطريقة الرابعة ، ينظر إلى الخلف بدلاً من الأمام. عندما يرغب الموظف في الحصول على إجازة FMLA ، فإن صاحب العمل يعود إلى الوراء من ذلك التاريخ ويقيس مبلغ الإجازة المتخذ في الأشهر الـ 12 السابقة.
اختيار الموظف
إذا لم يقم صاحب العمل بإنشاء سياسة تعيين تنتهج إحدى الطرق الأربع المذكورة أعلاه ، فإن لكل موظف الحق في اختيار طريقة الحساب التي يفضلها.
