سواء كانت شركتك صغيرة أو كنت تريد تقسيم مجموعة أكبر من الموظفين إلى مجموعات أصغر وأكثر تخصيصًا لأنشطة بناء الفريق ، فلديك الكثير من الخيارات. هناك العديد من الأنشطة التي يمكن أن تساعد في كسر حواجز التواصل مع جانب من الضحك والمرح.
التأكيد على إيجابية
هذا التمرين الإيجابي مثالي لمجموعة صغيرة لأن الأعضاء يعرفون بعضهم البعض ويعملون معاً بشكل يومي. يمنح هذا النشاط الموظفين فرصة للتركيز على نقاط قوتهم كمجموعة وفرد. خلال يوم العمل ، من السهل التركيز على الوضع السلبي ، ولكن أخذ الوقت في تقدير السمات الفريدة التي لا يمكن الاستغناء عنها يمكن أن يساعد في التخفيف من الآثار العالقة للأيام العصيبة. ذكّر الموظفين بأن يكونوا صادقين في مديحهم بمحاولة إيجاد شيء حقيقي وإيجابي ، حتى لو كان شيئًا صغيرًا.
ثقة عمياء
في هذا التمرين ، سيقوم الموظفون باقتحام فرق من شخصين يتم فيها تعصيب شخص واحد ، وسيعمل زميلهم كمرشد لهم من خلال مسار عقبة. سيثق كل موظف معصوب العينين بتعليمات شريكه للوصول إلى خط النهاية أولاً. يجب أن يحصل الجميع على فرصة لأداء كل دور.
الخوف في القبعة
"الخوف في القبعة" هي لعبة تعزز التعاطف لدى الموظفين. يمكنك تقديم هذا النشاط عن طريق السماح للموظفين بمعرفة أنه من الطبيعي أن يكون هناك خوف وقلق في العمل ، ولكن أكّد لهم أنهم من بين أقرانهم ورعايتهم. اطلب من الموظفين أن يكتبوا مجهولاً خوفاً من أن يمتلكوه ، ثم أضعاف قطعة الورق وأضفها إلى القبعة. وبمجرد إضافة كل الموظفين إلى القبعة ، يمكنك متابعة سحب كل زلة وإعلان المحتويات للمجموعة. بعد قراءة كل منها ، يجب أن تناقش أنت ومجموعتك كل خوف وكيف يشعر الجميع بذلك. اطلب من الأشخاص أن يفكروا بعناية في ردودهم ، سواء كانوا يتشاركون في الخوف أم لا ، لأن أي شخص في الغرفة يمكنه استخدام دعمهم.
حافظ على كل الكرات في الهواء
في هذا التمرين ، يتجمع موظفوك في دائرة ويطلب منهم إلقاء الكرة على بعضهم البعض. عندما يمرر أعضاء الفريق الكرة ، اطلب منهم أن يذكروا جانبًا من اسم المشغل ومسؤوليات الوظيفة ، أو شيء إيجابي قام به الصياد لجعل مهمة القائد أسهل.
