هناك وقت في كل مهنة العامل تقريبا عندما يفكر في ترك وظيفته الحالية لأسباب مختلفة. تشتمل هذه الدوافع أحيانًا على أسباب أخلاقية لا تكون بالضرورة أسبابًا نموذجية للنظر في ترك العمل. كشفت دراسة أجرتها LRN عام 2007 أن 94 في المائة من الأمريكيين يعتقدون أنه من المهم العمل في شركة أخلاقية. حتى أن بعض العمال أظهروا استعدادًا لترك صاحب العمل مقابل راتب أقل إذا كان ذلك يعني العمل لدى شركة ذات أخلاقيات قوية ، بدلاً من العمل بدونها.
أسباب قانونية
يشير LRN إلى الأسباب القانونية باعتبارها أحد الأسباب الأخلاقية الأكثر شيوعًا التي يتركها الناس لوظائفهم. في بعض الحالات ، يختلف الموظفون مع أخلاقيات صاحب العمل أو موظف زميل. قد يدفع صاحب العمل أو المشرف أو الموظف الزميل الشخص إلى الانخراط في نشاط غير قانوني كجزء من الوظيفة ، مما يجعل من المستحيل على الشخص الاحتفاظ بمنصبه دون التورط في النشاط غير القانوني. كما يمكن أن يجعل من الصعب على العامل القيام بعمله بشكل صحيح. في هذه الحالات ، يكون القرار الأخلاقي واضحًا تمامًا.
التحرش
السبب الأخلاقي المحتمل الآخر لترك الوظيفة هو عندما يواجه الموظف مضايقات. قد يشعر الموظف بالتهديد من جانب صاحب العمل بسبب التحرش الجنسي أو أي شكل آخر من أشكال السلوك التحرشي. وبالطبع ، يمكن للموظف الذي يتعرض للمضايقة أن يمر بخيارات أو قنوات أخرى قبل التوقيع على خطاب الاستقالة ، ولكن عندما يفشل كل شيء آخر ، قد يكون العثور على طريقة لإزالته من الموقف كليا هو أفضل مسار أو عمل.
اسباب شخصية
التحسين الشخصي هو سبب آخر يمكن اعتباره سبباً أخلاقياً لترك وظيفة. في هذه الحالة ، لا يغادر العامل بسبب قضايا أخلاقية ، بل قرر المغادرة لسبب من شأنه أن يخلق وضعا أفضل لنفسها ولأسرتها. على سبيل المثال ، ليس من غير الأخلاقي ترك وظيفة لشخص آخر يدفع أكثر بكثير عندما يكون لديك عائلة لدعم وفواتير مهمة للدفع. خطط الاستحقاق الأفضل مثال آخر على ذلك. في عالم اليوم حيث يكون التأمين الصحي مهمًا ، تحتاج العائلات إلى كل التغطية التي يمكنها الحصول عليها. قد يجذب صاحب العمل الذي يقدم خطة أكثر شمولاً الموظفين بعيداً عن المنافسين ، لأن الموظفين يقرون بالتزامهم الأخلاقي تجاه أسرهم ونفسهم قبل الآخرين.
الاعتبارات
عند ترك وظيفة لأسباب أخلاقية ، يجب على الموظفين أن يكونوا حذرين من المغادرة بشروط جيدة إن أمكن ، وأن يكونوا حذرين أيضًا في توضيح المغادرة إلى أصحاب العمل في المستقبل. يشير مقال نشر في 2006 في صحيفة واشنطن بوست من قبل كينيث بريديمير إلى أنه عند ترك العمل لأسباب أخلاقية ، يجب على الموظفين توخي الحذر عند كتابة أسبابهم لمغادرتها. "الاعتبارات الأخلاقية" هو مصطلح يمكن أن يفتح علبة من الديدان يمكن أن لا يرغب مستخدم جديد في لمسها. وبدلاً من ذلك ، فإن استخدام لغة أكثر دهاءً مثل "نزاع مهني" أو "اختلافات فلسفية" يخفف من حدة الانتقادات ولا يرسم صورة للموظف باعتباره شخصًا يثير المشاكل أو هو أحد المبلغين عن المخالفات.
