بصفتك صاحب عمل أو مدير ، يمكنك استخدام مغادرة الموظف لخلق ذكاء وذكريات إيجابية من شأنها تخفيف الضغط على عملية الانتقال. من خلال جعل الأيام الأخيرة للموظف في العمل مريحة وتسمح له بمعرفة أنك تقدر خدمته ، يمكنك تجنب حرق الجسور والحفاظ على علاقات العمل التي قد تكون مفيدة في المستقبل.
تكريم العامة
تقديراً عاماً للعمل الشاق الذي قام به موظفك على مر السنين يخدم غرضين: شكر الشخص على جهوده ونشر الخبر حول الانتقال إلى الموظفين الآخرين والعملاء الآخرين. يمكنك تضمين مقالة على موقعك على الويب ، ونشر إشعار في رسالتك الإلكترونية التالية أو رسالتك الإخبارية المطبوعة ، أو تقديم خطاب شكر لك في مأدبة عشاء أو عشاء للشركة. استخدم لغة بسيطة ومباشرة ، واذكر ذكر الإنجازات والأوسمة المحددة.
هدية المجموعة
لإعلام موظفك بأن جميع الموظفين قد استمتعوا بالوقت معاً ، احصل على هدية من المجموعة. سواء أكنت تستقطب جميع الزهور أو تقوم بشيء شخصي أكثر ، فإن الموظف سيقدر هذا الجهد. بالنسبة إلى الشخص الذي أصبح قريبًا من الموظفين والمساهمة في الفريق ، يمكنك وضع سجل قصاصات يسلط الضوء على المشروعات التي لا تنسى ويسرد الكلمات التي يراها زملاؤه كسمات وأصول شخصية قيّمة. الاحتمالات الأخرى تشمل بطاقات الهدايا ، هدايا gag الحظ أو شيء يتعلق بالمصالح الشخصية للموظف.
حفل
عندما يغادر الموظف شركتك ، امنح الموظفين الآخرين الفرصة لتوديعهم ورغبتهم في الحصول على تمنيات الحظ السعيد عن طريق إلقاء شركة أو طرف إدارة. عقد هذا الحدث خلال ساعات العمل في اليوم الأخير للموظف لإعطاء الجميع فرصة لأخذ استراحة والاحتفاء بزميلهم. أحضر في الكوكتيل والطعام ، واطلب من كبار المديرين التنفيذيين والأشخاص القريبين من الموظف إعطاء خطابات قصيرة وشخصية.
خطابات توصية
حتى بعد ترك الوظيفة ، غالباً ما يطلب الموظفون من الرؤساء تقديم خطابات توصية لوظائف مستقبلية. عندما يغادر أحد موظفيك ، قدم له رسالة تحسبًا لهذا الطلب ؛ في القيام بذلك ، يمكنك التحدث عن صفاته الإيجابية وعمله القوي بينما هو في عقلك بدلا من سنوات على الطريق. يتيح ذلك للموظف معرفة أنك تقدر مساهمته ولديه مصلحة في نجاحه في المستقبل. أعطه عدة نسخ واحتفظ بملف رقمي يمكن تحديثه بتواريخ جديدة في المستقبل.
