في كل الأعمال التي تتعامل مع مجموعة من الموظفين ، يجب أن يكون العرض والطلب على العمالة بمثابة اهتمام من الإدارة أو الملكية. لا يمكن لأي عمل يتطلب موظفين إضافيين أن يصل إلى إمكاناتهم بدونها ؛ إن إيجاد توازن بين العمالة المتاحة والعمالة اللازمة هو دائما مصدر قلق يتعلق بالإنتاجية والأرباح. يمكن أن يساعدك فهم العوامل الرئيسية التي يمكن أن تؤثر على عرض العمل والطلب على تشغيل نشاط تجاري ناجح.
الطلب على العمل محدد
قبل تعلم العوامل التي تؤثر على الطلب على العمالة ، يجب عليك أولا معرفة بالضبط ما هو المقصود من هذا المصطلح. ببساطة ، الطلب على العمالة هو مقدار العمال اللازمين لإنجاز المهمة. الطلب على العمل هو قرار من الإدارة أو الملكية فيما يتعلق بعدد الموظفين أو ساعات العمل لاستخدامها لإكمال مهمة ضرورية. عادة ، يتأثر القرار بشدة من المال. من مصلحة الشركة استخدام أقل قدر من العمل عند الضرورة لتوفير المال مع الاستمرار في تحقيق حجم العمل المطلوب.
عرض العمل المحدد
على الجانب الآخر من هذا المقياس المتوازن بعناية هو المعروض من العمالة. المعروض من العمالة هو ببساطة عدد العمال المتاحين لنشاط تجاري في وقت معين. خلال الأوقات التي يكون فيها عرض العمالة منخفضًا ، قد يكون من الأصعب الاحتفاظ بالموظفين بسبب الفرص الأخرى وعدد الأشخاص الخارجين عن العمل.
عامل الأجور
عامل الأجور هو أهم قضية تؤثر على العرض والطلب على العمالة. لا يعمل الناس عادة من أجل المتعة. إنهم يعملون مقابل المال والمبلغ الذي يحصلون عليه هو عامل أساسي في تحديد ما إذا كانوا سيأخذون وظيفة أو البقاء في وظيفة عندما يكون هناك شيء آخر متاح. ارتفاع الأجور يزيد من عرض العمل للشركة لأنها تجعل العمل أكثر جاذبية لعدد أكبر من الناس. غير أن الأجور المنخفضة قد تزيد من الطلب على اليد العاملة لأن الشركات تستطيع أن تستأجر المزيد من الناس بمعدل أقل من المعدل الأعلى. وينتج عن ذلك صراع دائم للحرب في التوازن الدقيق بين العرض والطلب.
الحواجز أمام دخول
تعد العوائق التي تحول دون الدخول عاملاً ثانيًا يؤثر على العرض والطلب على العمالة. قد يرتفع الطلب من شركات التوظيف لأن الموظفين الذين يبحثون عنهم متخصصون في بعض المهارات الخاصة أو لديهم العديد من متطلبات التوظيف الجديدة. وفي الوقت نفسه ، ينخفض عرض العمالة بشكل كبير بسبب هذه العوائق. إذا اعتبرت الشركة فقط حاملي شهادة الماجستير لشغل منصب ، فإن عرض المرشحين للوظيفة ينخفض بشكل ملحوظ مقارنة بشركة تسعى للحصول على درجة البكالوريوس. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركات التي تتطلب اختبارًا معقدًا أو تتطلب توظيفًا جديدًا "للقفز من خلال الأطواق" من أجل اجتياز عملية المقابلات عادة ما تجد أن عرض العمل ينخفض بشكل ملحوظ بسبب الخيارات الأخرى في السوق التي يسهل تداركها.
