وكما تؤثر قوانين العرض والطلب على الأسعار التي يدفعها المستهلك مقابل السلع والخدمات ، فإنها تؤثر أيضًا على سوق العمل. وبدلاً من التعامل المباشر مع السلع الاستهلاكية ، فإن سوق العمل ينطوي على العلاقة بين العمال والشركات في السوق. الشركات في جوهرها هي المشترين والأفراد توفير العمل أو العرض. ومع ذلك ، يعمل كلاهما كأجور. يجب على الشركات أن تأخذ وتدفع المعدلات التي تتطلبها السوق ويتعين على العمال قبول هذه الأجور مقابل الأعمال المقدمة.
الطلب على العمل
تحتاج الشركات إلى العمال لإنتاج السلع للمستهلكين. يعتمد حجم العمل الذي تطلبه الشركة على عدة عوامل ، منها مقدار تكاليف العمالة - كما يحددها معدل الأجور في السوق - ومقدار العمالة التي تحتاجها الشركة. لتعظيم الأرباح ، تريد الشركات بشكل مثالي توظيف المزيد من العمال بأجور أقل. وهذا يخلق منحنى طلب هبوطيًا من حيث صلته بمعدلات الأجور العمالية. بينما تشتري الشركات المزيد من العمالة ، تنخفض معدلات الأجور. عندما تطلب الشركات وتوظف عدداً أقل من العمال ، تزداد الأجور.
توريد العمالة
يشكل العاملون الأفراد في السوق المعروض من العمالة من خلال تقرير مدى استعدادهم لتقديم الخدمة للشركات التي تحصل على أجر محدد. عندما يتوقع العمال أجورا أعلى ، يزداد عرض العمالة. ينخفض عرض العمالة عندما تكون الأجور منخفضة. على هذا النحو ، فإن منحنى العرض هو خط مائل إلى الأعلى ، على الرغم من أن الخط قد يكون مختلفًا بالنسبة للعمال الأفراد. وبعبارة أخرى ، فإن لكل شخص فرصًا مختلفة ويمكنه اتخاذ خيارات حول كيفية قضاء وقته.
حالة توازن
يحدث التوازن في سوق العمل التنافسي تمامًا عندما يكون عرض العمل مساويًا للعمالة. على الرسم البياني ، يمكنك رؤية التوازن باعتباره التقاطع بين المنحنيين. يشار إلى "التوظف الكامل" ، هذا التقاطع يفترض أن كل فرد يريد العمل لديه وظيفة. تؤدي التحولات في التوازن إما إلى فائض في العمالة أو نقص في العمالة. عندما يزداد معدل الأجور في السوق ، ينخفض الطلب النظري على العمالة ويحدث فائض في العمالة (عدد العمال أكثر من الوظائف). ومع انخفاض أجور السوق إلى أقل من معدل التوازن ، فإن الطلب على العمالة أكبر من العرض ، مما يخلق نقصًا في العمال.
قوى السوق
يمكن أن تؤثر عدة قوى مختلفة على كل من الطلب على العمالة وتوريد العمالة ، مما يؤثر على الأجور ومستويات التوظيف وبالتالي التوازن. على سبيل المثال ، قد تنتج التغيرات في طلب الشركات على العمالة من طلب المستهلكين على المنتجات أو تغيير في اللوائح الحكومية التي تؤثر على تكاليف العمالة. يمكن أن تنتج التغييرات في المعروض من العمالة من السكان ، مثل النمو الذي يوسع حجم القوى العاملة أو تغيير في التكوين العمري للعمال ، مثل العمال الأكبر سنا أو الأصغر سنا. كما يمكن أن يتغير عرض العمالة بسبب تفضيلات العمال والمواقف تجاه سوق العمل.
