منذ فترة طويلة تستخدم خطط مكافأة الموظفين لتحفيز الموظفين على العمل بجد والحفاظ على الالتزام بنمو الشركة ومهنهم. تتألف خطط المكافأة تقليديا من المكافآت النقدية في نهاية العام أو المكافآت النقدية على أساس إنجازات مبيعات أو إنتاج قابلة للقياس الكمي. في حين أن النقد هو محفز ، فإن توفير مكافآت غير مضغوطة تزيد من سعادة الموظف أصبحت أكثر شعبية. هناك أيضا اتجاهات لتقديم مكافآت أصغر وأكثر تواترا بدلا من المعايير التقليدية الفصلية أو السنوية.
توفر بنية المكافآت المتدرجة حوافز إضافية للموظفين الذين حصلوا بالفعل على مكافآت وتشجعهم على السعي لتحقيق إنجازات أعلى. كن على علم بأن الحوافز غير النقدية وبرامج بناء الفريق لديها بعض أعلى معدلات النجاح في تحسين سعادة الموظف.
فليكس تايم
الموظفون الذين عملوا بجد أو تجاوزوا الأهداف أو قاموا بشيء بارز لزملائهم في العمل غالباً ما يتم مكافأتهم بمرونة زمنية محددة للإطار الزمني المحدد. هذا قد يسمح لهم العمل لفترة أطول من الاثنين حتى الخميس واتخاذ يوم الجمعة قبالة. أو ربما يأتون مبكرين ويغادرون مبكراً. إن السماح للموظف بضبط جدول أعماله حول حياته لفترة زمنية محددة يمكن أن يكون مكافأة ممتازة بدون تكلفة يحسن سعادة الموظف والتحفيز. حتى أن العديد من الشركات توفر جدولًا زمنيًا سخيًا مرنًا لجميع الموظفين كتعويض.
وقالت إيلين جالينسكي ، رئيسة معهد الأسر والعمل: "تتفوق شركات المحاسبة في البلاد على توفير الوقت المرن لسبب ممل ومحلل - نظروا إلى الأرقام ، ويرون أنها تساعد في ذلك".
خذ عطلة Unplugged
توفر معظم الشركات شكلًا من العطلة لموظفيها. يمكن أن تكون الإجازات مريحة ، ولكن العديد من الموظفين لا يزالون يفحصون البريد الإلكتروني والرسائل الصوتية بينما يغطسون أصابع قدميهم في مسبح مع إطلالات على المحيط. وبسبب هذا ، بدأت بعض الشركات في تقديم رواتب الإجازات. تقدم شركة واحدة ، FullContact ، مبلغًا ضخمًا يبلغ 7500 دولار أمريكي كإجازة مدفوعة الأجر في حالة واحدة: يجب على الموظفين فصل الطاقة بالكامل عن العمل - لا توجد رسائل بريد إلكتروني ، أو مكالمات هاتفية ، أو رسائل بريد صوتي.
الصحة و العافية
هناك تركيز متزايد على الصحة الجسدية والعقلية في المجتمع اليوم. يمكن للشركات تقديم مكافآت في مجال صحة الموظف كمكافأة توضح أن الموظفين يتلقون الرعاية. ويمكن أن يشمل ذلك رحلة إلى الصالون أو السبا أو خدمة توصيل الطعام أو وجبة أو بطاقة هدية إلى متجر الأطعمة الصحية المحلي أو العلاجات الفيزيائية مثل الوخز بالإبر والمساج. يعطي فوود فوود موظفات 20 نسبة مئويّة من دكّان بقالة والفرصة أن يساهم في نوتريأيشنيست - يقود ، هلث-نف-ند صحة برنامج.
نصائح
-
في حين أن المكافأة الوحيدة قد تكون رائعة لموظف واحد ، إلا أنها قد لا تكون مرغوبة لآخر. أظهر لموظفيك أنك تعرف ما يعجبهم من خلال تقديم مكافآت تلبي أذواقهم الشخصية.
وسائل الترفيه
الترفيه يجلب السعادة للجميع. هناك أنواع كثيرة من مكافآت الترفيه سيحبها موظفوك: الأحداث الرياضية (لا تحصل على مقاعد الرعاف!) ، والأحداث المسرحية ، والحفلات الموسيقية والأوبرا ، وتمرير الأفلام ، والمتنزهات الترفيهية وعضوية المتحف.
جنبا إلى جنب مع اخراج الفريق بأكمله من وقت لآخر للعب الكرة (آخرها إلى غولدن ستايت ووريورز مباراة فاصلة) ، في GameOn نمنح كل موظف أيضا ميزانية تذكرة ترفيه حية من 2000 دولار في السنة. يمكن أن يتحولوا إلى الحياة البرية ويقضونها كلها دفعة واحدة ، أو يمكن أن يذهبوا في كثير من الأحيان ويكونوا أكثر اقتصادا قليلا - حتى بالنسبة لهم - ولكنه يجعل الصيف أكثر تسلية ويذكر الجميع لماذا نعمل بجد! "أليكس بيكمان ، الرئيس التنفيذي لشركة GameOn.
التعرف على
يعتبر الاعتراف العام بتحقيق الموظفين وسيلة غير مكلفة لتحفيز الموظفين. في كثير من الأحيان تركز الإدارة على مجالات التحسين وتفشل في التعرف على الإنجازات الشخصية. تعتبر إقرارات مثل موظف الشهر قديمة ومتقادمة. بدلا من ذلك ، اجعل المناسبة ممتعة. يتمثل أحد الخيارات في توفير عنصر يمكن التعرف عليه على مستوى المكتب يمكن للموظف الاحتفاظ به في مكتبه لفترة زمنية محددة مسبقًا. يمكن أن تكون رسائل البريد الإلكتروني على مستوى الشركة أو رسائل البريد الإلكتروني على مستوى الإدارة تحفيزية أيضًا. للاعتراف بالفريق ، قم بتقديم غداء جماعي أو نشاط يمكن للموظفين المشاركة فيه خارج المكتب خلال يوم العمل.
هذا البحث الذي أجرته كينيكسا 2009 يبين علاقة مباشرة بين تقدير الموظف والتحفيز كمحرك لزيادة الربحية. إذا أدت سعادة الموظف إلى إشراك الموظفين ومشاركة الموظفين في دفع الأرباح ، فهناك علاقة مباشرة بين تقدير الموظف وزيادة قيمة المساهمين.
رد الجميل للمجتمع
تزويد موظفيك بفرصة المشاركة في حدث خيري ترعاه شركتك. وهذا من شأنه أن يزيد من فخر الشركة وفخرها بأنهم قادرون على إعادة المجتمع. يعمل الأميركيون أسابيع عمل طويلة ولا ينجحون دائمًا في إيجاد طرق للمشاركة في الجمعيات الخيرية. إن إتاحة هذه الفرصة خلال يوم العمل يمكن أن تكون تحفيزية ومكافأة عاطفيا وممارسة بناء فريق مواتية.
"إن ما ساعده تحدي ALS في دفع عائداتنا إلى المنزل هو حقيقة أن بعض المكافآت التي يمنحها الموظف للتميز ليست من حقنا تقديمها. ما فعلناه هو توفير فرصة لموظفينا أن يرتقوا إلى مستوى المناسبة ويدعمون قضية جديرة ، وبدا أن إرضاء العمل الجيد هو المكافأة الوحيدة التي يحتاجها موظفونا الرائعون. قد تختلف الأميال الخاصة بك ، ولكن أظن أنك ستحصل على نتائج مماثلة. "وليام كريج ، مؤسس ورئيس Web FX.
