تم تصميم قوانين تعويض العمال لحماية العمال المصابين في العمل ، بغض النظر عن الخطأ. تحدث الحوادث حتى في بيئات العمل الأكثر أمانًا. وفقا لإحصائيات مكتب إحصائيات إحصاء الإصابات المهنية القاتلة لعام 2009 ، فإن 4،340 إصابة قاتلة في مكان العمل وقعت في الولايات المتحدة. وقعت 90 في المئة من جميع هذه الوفيات في وظائف القطاع الخاص. لدى معظم الولايات قوانين تفرض على أرباب العمل شراء تأمين تعويض العمال. هذه القوانين تختلف من ولاية إلى أخرى.
التاريخ
بدأت قوانين تعويض العمال الإلزامية في الولايات المتحدة في عام 1911. وقبل هذا الوقت ، لم يكن للعمال الذين أصيبوا في العمل الحق في اللجوء ، ولكنهم اتخذوا إجراءات قانونية ضد أصحاب عملهم. مكن قانون تعويض العمال "غير الخاطئ" العمال من الحصول على تعويضات عن إصاباتهم وفوائد الوفاة لأفراد الأسرة ، بغض النظر عن الخطأ ، مع الحد من التزامات أرباب العمل في هذه الإصابات. يحمي تأمين تعويض العمال العمال المصابين ، بينما يمنع صاحب العمل من دفع النفقات الطبية للموظف من الجيب.
قوانين الدولة
تفرض معظم الولايات على أصحاب العمل توفير تأمين تعويضات العمال لموظفيهم. ولا تطلب كل من تكساس ونيوجيرسي من أصحاب العمل شراء تأمين تعويض العمال. هناك خمس ولايات واثنتان من الولايات المتحدة - واشنطن ، ووست فرجينيا ، وايومنغ ، ونورث داكوتا ، وأوهايو ، وجزر فيرجن الأمريكية وبورتوريكو - تطلب من أصحاب العمل شراء هذا التأمين من صندوق تديره الدولة. ويشار إلى هذه الدول باسم الدول الاحتكارية. في جميع الدول الأخرى ، يمكن لأصحاب العمل شراء التغطية من شركة التأمين.
استثناءات
لا يُشترط على الشراكات والمالك الوحيد شراء تغطية تعويض العمال ما لم يكن لديهم موظفين آخرين. في حين أن هذه التغطية غير مطلوبة ، من الممكن شراء سياسة تغطي مالكيها وشركائها. تتغيّر قوانين الولاية الخاصة بتعويضات العمال بشكل متكرر ، لذا فمن المستحسن دائمًا مراجعة قسم تعويضات العاملين في دائرة التأمين في الولاية ، للاطلاع على أحدث التشريعات. هناك أيضا بعض الاستثناءات باستثناء الموظفين الذين يعملون بصرامة على العمولة. مرة أخرى ، تختلف هذه القوانين من ولاية إلى أخرى.
تحذيرات
كقاعدة عامة ، إذا كان لديك موظفين بخلاف مالكي شركة ، فأنت بحاجة إلى شراء سياسة تعويض العمال. حتى إذا كان قانون ولايتك لا يشترط عليك شراء هذا التأمين ، فمن مصلحتك أن تفعل ذلك. بدون سياسة تعويض العمال ، يمكنك أن تجد نفسك مسئولا قانونيا عن أي وفيات أو إصابات تحدث لموظفيك. في حالة الوفاة ، يمكن أن تكون مسؤولاً عن الفوائد التي قد تمنحها المحكمة لعائلات العامل المتوفى.
