يمكن أن يساعد إدراك الموظفين في إنجاز عمل جيد في رفع الروح المعنوية وتقليل معدل دوران الموظفين. حتى الشركات الصغيرة ذات الميزانيات المحدودة يمكن أن تتضمن الجهود الرامية إلى جعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير لمساهماتهم.
خطابات الاعتراف
يمكن لمذكرة مكتوبة بخط اليد من أحد المشرفين المباشرين أن تدع الموظف يعرف أن عمله مفيد بالنسبة إلى الشركة. يمكن أيضًا حجز ملاحظة على أوراق الشركة من الشركات الأعلى في المؤسسة وتواصل الموظف بالاعتراف بجهوده على أعلى مستويات المؤسسة. يجب أن تكون الرسائل شخصية ومحددة ، على سبيل المثال: "إن عملك على إسقاطات ميزانية هذا العام قد وفر للشركة قدراً كبيراً من المال وساعد على ضمان صحته المالية".
شركة الحلي
استخدم الحلي المزينة بشعار الشركة التي قد تعطيها للعملاء أو الآفاق أو الهدايا الترويجية في المعارض التجارية كشكل من أشكال مكافأة الموظف. على سبيل المثال ، فنجان قهوة أو قميص أو قبعة أو حقيبة تحمل اسم الشركة هو عرض ملموس من الشكر وتذكار من المنظمة نفسها. قم بتجميع الحلي القياسية بشيء إضافي - على سبيل المثال ، ضع بطاقة هدية مقهى في قدح قهوة للشركة أو اعطِ أحد الموظفين حقيبة حمل مع قسائم السينما وسكاكر الامتياز.
هدايا غير مكلفة
لا تحتاج هدايا اعتراف الموظف إلى كسر البنك. ضع في اعتبارك العناصر الشخصية المنقوشة مثل الأقلام عالية الجودة أو لوحات أسماء المكاتب أو حقيبة الأحرف أحادية اللون أو الهاتف الذكي الجديد أو الجهاز اللوحي الجديد. يجب أن تكون الهدايا احترافية أكثر من كونها شخصية - على سبيل المثال ، تجنب عناصر العناية الشخصية ، بما في ذلك غسل الجسم والصابون والمشروبات الكحولية أو الأشياء المزحة التي قد تكون إحراجًا وليس اعترافًا.
الاعتراف الداخلي والعام
دوّن إنجازات الموظف في الرسالة الإخبارية لشركتك ، عبر بيان صحفي وعلى موقع شركتك على الويب. ضع في اعتبارك إعلان اعتراف في منشور صناعي أو تجاري بارز. تحديد الموظف والاعتراف به في حدث مثل حفل العيد أو اجتماع مجلس الموظفين أو المجلس الاستشاري. يمكن للوحة أو الشهادة أن تجعل الاعتراف "رسميًا".
الغداء أو العشاء
اخرج الموظف لتناول الغداء أو قم بترتيب لقاء اعتيادي في المكتب. يمكنك اختيار وجبة واحدة أو مجموعة واحدة لتكريم العديد من الموظفين في وقت واحد. يمكن أن تكون المناسبة بسيطة أو باهظة كما تسمح ميزانيتك وقد تختلف حسب الإنجاز. على سبيل المثال ، يمكن لموظف الشهر أن يتبرع بقهوة بعد الظهر مع المدير التنفيذي ، ولكن يمكن لمندوب المبيعات لهذا العام ولغيرها من كبار الموظفين التعامل مع مطعم أنيق.
أجازة مدفوعة
إن تكليف الموظف بدفع إجازاته يكلف الشركة من حيث ضياع وقت العمل ، ولكنه يمكن أن يكون سلعة قيمة للموظف. فكر في تقديم يوم مدفوع أو يومين حسب تقدير الموظف ، أو اختر وقتًا بطيئًا من الشهر ، واسمح له بأخذ عطلة نهاية أسبوع لمدة أربعة أيام مع الجمعة والاثنين.مساعدته على جعله عطلة مصغرة مع شهادة هدية منتجع صحي أو تذاكر للعب أو الأداء أو المعرض.
