الأخلاق هو جزء مهم من العمل. تستخدم الشركات نماذج السلوك الأخلاقي لضمان أن المديرين والموظفين يتبعون القواعد السليمة للشركة وبيئة الأعمال عند العمل. تضع العديد من المنظمات إرشادات لتدريب وتثقيف الموظفين حول السلوك الأخلاقي السليم في مكان العمل. يمكن أن تساعد المبادئ التوجيهية الأخلاقية في تخفيف الضغط الذي تواجهه الشركة من المستهلكين والمنافسين والسوق الاقتصادية عند إجراء الأعمال.
قيادة
القيادة هي الطريقة الرئيسية التي تعزز بها الشركات السلوك الأخلاقي السليم. يتحمل القادة والمديرون التنفيذيون مسؤولية تحديد النبرة للسلوك الأخلاقي من خلال إدارة الأعمال بطريقة أخلاقية وأخلاقية. إذا فشل القائد في إظهار سلوك أخلاقي مناسب ، فقد يكون العمال غير راغبين في قبول المبادئ الأخلاقية للشركة.
يضمن القادة الذين يعملون بطريقة أخلاقية أن المشكلات والقضايا في الشركة يتم تحديدها بسرعة ويتم التعامل معها بشكل مناسب من قبل المديرين والموظفين. كما تحافظ الأخلاقيات القيادية المناسبة على بيئة العمل وبيئة العمل على المدى الطويل ، لأن العملاء أكثر استعدادًا لاحتضان شركة أخلاقية.
ثقافة الشركة
ثقافة الشركة هي بيئة الأعمال غير الملموسة التي أنشأها القادة والمديرون التنفيذيون. يستخدم القادة ثقافة الشركة لتمرير المهمة والأهداف والأهداف وكيفية التعامل مع الموظفين عند مساعدة الشركة في تحقيق أهدافها. وتشمل العناصر الهامة لثقافة الشركة القوية النزاهة والثقة والقيادة والسلوك المهني والمرونة. يجب على القادة والمديرين التنفيذيين نسج هذه العناصر في ثقافة الشركة لضمان فهم الموظفين ومبادئ العمل الأخلاقية.
يمكن للشركات تعليم الموظفين ثقافة الشركة عن طريق استخدام الأدلة أو الاجتماعات غير الرسمية. هذه الوسائل تعطي الإدارة فرصة لشرح أهمية سلوك العمل الأخلاقي.
ميثاق الأخلاق
قد تستخدم الشركات تعهداً لضمان تصرف الموظفين بطريقة أخلاقية عند التعامل مع مواقف العمل المختلفة. هذه التعهدات ، التي أكدها توقيع الموظف ، تشير إلى رغبة العامل في الاتفاق مع المبادئ الأخلاقية للشركة ومتابعتها. يمكن للشركات أيضا استخدام هذه التعهدات لتعزيز أهمية أخلاقيات العمل ولماذا يجب على الموظفين توقيع التعهد واتباع هذه المبادئ. كما تمنح تعهدات الأخلاقيات للموظفين حرية الإبلاغ عن الممارسات التجارية غير الأخلاقية من قبل المدراء أو غيرهم من الموظفين. تستخدم معظم الشركات طريقة الإبلاغ المجهولة لضمان عدم انتقاد أو معاقبة الموظفين بسبب تحولهم إلى أشخاص يتورطون في سلوك غير أخلاقي.
