يلعب أعضاء مجلس الإدارة دورًا مهمًا في الإشراف على الأنشطة والنجاح المالي لمؤسسة أعمال أو كيان غير ربحي. يمكن أن يكون الحفاظ على مجلس إدارة قوي ملتزم بمنظمتك أو عملك أمرًا حاسمًا لنجاحك. من المهم اعتبار القادة في المجتمع الذين يؤمنون بشدة بمهمة وأهداف منظمتكم. إذا كنت تعرف شخصًا من شأنه أن يجعل عضوًا جيدًا في مجلس الإدارة ، يجب أن تفهم كيفية ترشيحه وكيفية التنقل في عملية الترشيح داخل مؤسستك.
إنشاء مجموعة من المهارات والخبرات التي يجب أن يمتلكها أعضاء المجلس المحتملين ومناقشتها مع أعضاء مجلس الإدارة الحاليين. إذا كنت مؤسسة أو شركة جديدة ، تحدث مع الشركات أو المديرين التنفيذيين الآخرين لمعرفة ما تعلموه أثناء عملية اختيار المجلس.
اذكر أعضاء المجلس المحتملين واتخاذ اقتراحات من الأعضاء الحاليين. العديد من المنظمات ترشح المرشحين باستخدام استمارة انتخابية. يجب أن يشمل ذلك معلومات الاتصال الخاصة بالمرشح ، والدرجات ، والأوسمة ، وخدمة المجتمع ، والهوايات ، أو الاهتمامات ، ولماذا يهتمون بالخدمة في المجلس والموضع الذي يتم ترشيحهم له.
مناقشة واجبات المجلس مع المرشحين. اطلع على كيفية قيام مجلس الإدارة بإدارة الأعمال والمسؤوليات الشخصية كأعضاء مجلس الإدارة ومتطلبات الحضور وكيفية تنظيم الأصوات والمجالات المهمة الأخرى التي يجب أن يعرفها عضو مجلس الإدارة. امنح المرشحين فرصة لطرح الأسئلة.
قم بإجراء تصويت لتحديد المرشح (المرشح) النهائي للمناصب المفتوحة والترحيب بها أو كجزء منها.
نصائح
-
بمجرد اختيار أعضاء مجلس الإدارة ، عليهم التوقيع على بيانات تضارب المصالح لتجنب المشاكل المحتملة.
تحذير
تجنب جعل عملية الترشيح متاحة للجمهور من خلال الاحتفاظ بأسماء المرشحين من الموظفين والمتطوعين.
