القيادة هي قدرة شخص واحد على إقناع شخص آخر للقيام بشيء ما. وقد احتفل قادة مختلفون على المسرح العالمي ، كل واحد منهم يستخدم أسلوب قيادة متميز لاقناع وقيادة شعبه. من ونستون تشرشل إلى نابليون بونابرت ، تنوعت أساليب القيادة بقدر ما تنوعت القادة أنفسهم. من المفيد لقادة المستقبل أن يدرسوا القادة السابقين لتعلم إيجابيات وسلبيات أساليب القيادة المختلفة. وقال جون سي ماكسويل ، وهو خبير بارز في القيادة ، "إن القائد هو من يعرف الطريق ، ويذهب إلى الطريق ويظهر الطريق".
القيادة الكاريزمية
القيادة الكاريزمية هي أسلوب القيادة الذي يعتمد على قادة الكاريزما لإقناع الآخرين. القائد الكاريزمي هو شخص ساحر وجذاب ومحبوب. غالباً ما يكون القادة الكاريزماتيون من السياسيين ، حيث أن سحرهم وإمكاناتهم مطلوبة للحصول على الأصوات. غالباً ما يعتمد القائد الكاريزمي على قدرته على فك مزاج الجمهور أو المجموعة التي يحاول أن يقودها. جون إف كينيدي هو مثال تاريخي لزعيم يتمتع بشخصية جذابة استخدم سحره وخفة دمه للتواصل مع الناخبين والزملاء.
القيادة التشاركية
القيادة التشاركية هي أسلوب قيادة يشارك فيه القائد ويشرك الآخرين في عملية صنع القرار. القائد المشارك هو الشخص الذي يدرك أهمية الحصول على آراء من الآخرين. مثال غير معروف على القائد المشارك هو براين أشتون ، مدرب فريق الركبي لكأس العالم الإنجليزية. وفقا لـ UK Times Online ، استخدمت Ashton أسلوب القيادة التشاركية مع فريقه في كأس العالم للرجبي. سمح أسلوب القيادة هذا للاعبين بالتوصل إلى خطة للعبة ، بمساعدة من أشتون ، سمحت لهم بالحصول على كأس عالم ناجحة.
القيادة التحويلية
القيادة التحويلية هي أسلوب القيادة التي يقود الزعيم من خلال قدرته على إلهام الآخرين. إن القائد التحويلي مهووس بتحقيق هدف أو رؤية لمنظمته ويقود مجموعته بشغف وحماس. جاك ويلش ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة جنرال إلكتريك ، هو مثال على القائد التحويلي بسبب أسلوبه القيادي الذي استخدم الطاقة ، وساعد في تنشيط الآخرين ، وخلق حافة وطلب التنفيذ. كان ويلش متحمسا لأسلوبه القيادي ، الذي انتشر بسهولة إلى زملائه في شركة جنرال إلكتريك.
القيادة الخدمية
القيادة الخادمة هي أسلوب القيادة التي تسعى إلى مساعدة الآخرين على أن يصبحوا أشخاصًا أفضل من خلال استخدام شكل غير تقليدي من القيادة يتضمن الاستماع إلى الآخرين ومساعدة المجتمع. على خلاف القائد التحويلي الذي يقود الإلهام ، يسعى قائد الخادم إلى القيادة من الظلال والخلفية. يرغب القادة الخدماء في مساعدة الناس على تحقيق نمو شخصي ، ومساعدتهم على أن يصبحوا أفراداً أفضل. ومن الأمثلة الرائعة على قائد الخادم هو الدكتور مارتن لوثر كينغ الابن الدكتور كينغ كان لديه تفاني قوي للمجتمع الذي عرضه في مناسبات عديدة وسعى إلى مساعدة الناس حقا على أن يصبحوا نسخة أفضل من أنفسهم.
