هل يمكن لموظفي العقود جمع البطالة؟

وكالة "لانام": كل من يتخلى عن عقد ما قبل التشغيل يحرم من التجديد (يوليو 2024)

وكالة "لانام": كل من يتخلى عن عقد ما قبل التشغيل يحرم من التجديد (يوليو 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

يساعد موظفو العقود بشكل كبير المؤسسات على تحقيق أهدافهم خلال فترة زمنية معينة دون النفقات التي تأتي مع وجود موظف بدوام كامل مع فوائد.لا يقدم أرباب العمل بشكل عام مزايا مثل التأمين الصحي أو الإجازات أو الإجازات المدفوعة للموظفين المتعاقدين. يمكن للموظفين المتعاقدين العمل بدوام كامل ، 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع ، أو بدوام جزئي ، 20 ساعة أو أقل في الأسبوع.

موظف العقود والمقاولين المستقلين

غالبا ما يكون هناك سوء فهم بين موظف عقد ومقاول مستقل. يتم توظيف الموظف المتعاقد بصفة عامة من قبل إحدى المنظمات لتوفير الخدمات لفترة معينة. عادة ما يتبع المقاولون نفس القواعد والإرشادات مثل الموظفين المتفرغين ، ويوفر أصحاب العمل تأمين تعويض العمال ويحجزون جميع الضرائب. المتعاقدون المستقلون يعملون لأنفسهم ويمكن توظيفهم من قبل فرد أو شركة. لديهم قواعد العمل الخاصة بهم ، وهم مسؤولون عن دفع الضرائب الخاصة بهم.

إعانات البطالة

عادة ما يكون الموظفون المتعاقدون مؤهلين للحصول على مخصصات البطالة. وذلك لأن الشركات عادة ما تدفع استحقاقات البطالة في ضرائب الرواتب. تقوم الشركة عادة بدفع ضرائب المقاولين الفيدرالية على مستوى الولاية وتأمينات تعويض العمال. هذه هي إجراءات صاحب العمل التي تبرر تأهيل مؤهل الموظف التعاقد لاستحقاقات البطالة. قوانين الولاية التي تعالج البطالة تختلف من ولاية إلى أخرى.

المستقلين والمقاولين واستحقاقات البطالة

المقاولين المستقلين غير مؤهلين للحصول على إعانات البطالة. وذلك لأنهم لا يدفعون ضرائب الرواتب أو التأمين ضد البطالة ويدفعون الضرائب الخاصة بهم ، والتي عادة ما تكون ضرائب مقدرة. وحتى إذا حاول مقاول مستقل المطالبة بتعويض عن البطالة ، فإن وزارة العمل ستحقق في مدفوعات تأمين الأجور والبطالة التي تم دفعها مقابل رقم الضمان الاجتماعي. ومن ثم سيظهر أن رقم الضمان الاجتماعي لم يكن مشاركاً في التأمين ضد البطالة وأن المطالبة ببساطة ستنفي.

الاعتبارات

القواعد هي نفسها بالنسبة للمقاولين كما هي بالنسبة للموظفين بدوام كامل عند التقدم بطلب للحصول على استحقاقات البطالة. لا يمكن للموظف ترك وظيفتها ويجب أن يصبح عاطلاً عن العمل من دون أي خطأ من جانبها. اعتبارات أخرى هي عدد الأسابيع وساعات العمل. لكل ولاية متطلبات أهلية مختلفة.

يجب على العامل التعاقدي التقدم بطلب للحصول على المخصصات بمجرد أن يجد نفسه خارج العمل ويجب أن يطبق دائمًا في الحالة التي يعمل فيها.