إن إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن الامتثال لعدد كبير من القوانين المتعلقة بالعمالة والعمل. كما أن معظم مديري الموارد البشرية مسؤولون عن تدريب الموظفين الرئيسيين الآخرين في الإدارة لضمان الالتزام بهذه القوانين في جميع أنحاء الشركة. ﺗﺸﻤﻞ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻷآﺜﺮ ﺷﻴﻮﻋﺎً اﻟﺘﻲ ﺗﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﻗﺮارات وإﺟﺮاءات إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺗﻜﺎﻓﺆ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻤﻴﻴﺰ وﻗﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻌﻤﻞ وأوراق اﻹﻏﻔﺎل اﻟﻄﺒﻴﺔ
قانون معايير العمل العادلة
قانون معايير العمل العادلة (FLSA) هو القانون الذي يحكم الحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد ، وقوانين عمل الأطفال ومتطلبات حفظ السجلات. تم سن هذا القانون لأول مرة في عام 1938 ، وتمت مراجعته عدة مرات منذ إنشائه. تقدم وزارة العمل الأمريكية برنامجًا عبر الإنترنت يشرح كل جانب من جوانب هذا القانون وعلاقته بإدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية.
الصحة المهنية وقانون Saftey
تم سن قانون الصحة والسلامة المهنية في عام 1970. تخضع هذه القوانين لإدارة الصحة والسلامة المهنية وتتطلب امتثال الشركة لمجموعة متنوعة من القوانين التي تحمي العمال من بيئات العمل غير الآمنة. كما يوفر هذا القانون شبكة أمان للموظفين الذين يقومون بدور المخبرين عند وجود ظروف غير آمنة في مكان العمل.يُطلب من إدارات الموارد البشرية أو أصحاب الأعمال الحفاظ على توثيق جميع المواد الخطرة المستخدمة ، والإبلاغ عن الإصابات أو الوفيات التي تحدث وتوفير التدريب المناسب لأية أعمال خطرة في مكان العمل.
قانون الحقوق المدنية
صدر قانون الحقوق المدنية في عام 1973. يحمي هذا القانون الموظفين والمتقدمين من التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس.
قانون المساواة في الأجور
إن قانون المساواة في الأجر لعام 1963 يجعل من غير القانوني للشركات أن تدفع أجوراً مختلفة على أساس النوع الاجتماعي للموظفين الذين يشغلون نفس المنصب ومستوى المسؤولية.
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة
صدر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة في عام 1993. يحظر هذا القانون التمييز ضد الموظفين ذوي الإعاقة ويطلب من أرباب العمل توفير تسهيلات معقولة في مكان العمل لتمكين الموظفين المعوقين من النجاح في وظائفهم.
قانون التمييز على أساس السن في التوظيف
صدر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف في عام 1967. يحمي هذا القانون الموظفين والمتقدمين ممن تزيد أعمارهم عن 40 سنة من التعرض للتمييز في مكان العمل أو أثناء عملية التوظيف.
قانون الإجازة الطبية للعائلة
يسمح قانون الإجازة الطبية للعائلة لعام 1993 للموظفين الذين عملوا مع شركة لمدة 12 شهرًا أو أكثر بالقدرة على الحصول على إجازة لمدة اثني عشر أسبوعًا ، بدون أجر ، خلال أي فترة اثني عشر شهرًا. تشمل الأسباب المقبولة لاتخاذ الإجازة ولادة طفل ، أو تبني أو أن تصبح أماً كفيلاً ، أو رعاية طفل ، أو الزوج أو الوالد الذي يعاني من مرض خطير ، أو عندما يكون المريض في حالة مرضية خطيرة. عندما يعود الموظف إلى مكان العمل بعد الإجازة ، يجب إعطاؤه مركزًا متساوًا في الأجر ومسؤوليته كالمنصب الذي كان محتجزًا قبل الإجازة.
