تقع مسؤولية الانضباط في مكان العمل والقواعد واللوائح التي تحددها الأعمال عادةً على عاتق إدارة الموارد البشرية أو المشرف. الحفاظ على الانضباط في مكان العمل أمر حيوي في خلق بيئة عمل آمنة ومريحة لكل من الموظفين والإدارة. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الإجراءات التأديبية التي تحكم تنظيمهم لا تتعارض مع قوانين العمل الفيدرالية أو قوانين الولاية لتفادي المسئولية على أساس التمييز.
حدد القواعد واللوائح والسياسات لمؤسستك في مدونة أخلاقيات العمل. الحصول على موافقة الوثيقة من مجلس الإدارة أو المساهمين المعنيين في الشركة. خذ الوثيقة إلى قسم الموارد البشرية حتى يتمكنوا من تعليم وتدريب الموظفين على السياسات.
تصميم نظام يحدد التدابير التي تتخذها المنظمة في حالة انتهاك الموظف أو المشرف لقواعد السلوك. تأكد من أن النظام يقدم أسلوبًا سليمًا لتوبيخ الموظفين الذين لم يستوفوا المعايير المطلوبة. على سبيل المثال ، يجب أن يتلقى الموظف تحذيرًا كافيًا قبل تعليق أو إنهاء مهمة الموظف. تنظيم مجلس مسؤول عن تسوية القضايا التأديبية في المنظمة وضمان إجراء تحقيقات سليمة قبل اتخاذ القرار. هذا يحمي شركتك من ادعاءات الفصل التعسفي.
ابدأ برنامجًا لتعزيز الانضباط في مكان العمل من خلال مكافأة الأفراد المثاليين. إعطاء الجوائز أو الأوسمة أو المكافآت للأفراد الذين يحافظون على مستويات عالية من الانضباط في الأعمال التجارية. يمكن أن تساعد هذه الأمثلة في تعزيز التعزيز الشخصي الإيجابي للموظفين لتحقيق مستوى الانضباط المتوقع للشركة.
دعوة الخبراء في هذا المجال لتقديم ندوات ومحاضرات حول كيفية الحفاظ على مستويات عالية من الانضباط في مكان العمل والنتائج السلبية لمكان العمل الذي لا يتضمن انضباطًا قويًا.
تقديم برنامج لمعالجة مشاكل الموظفين المتعلقة بالعمل وتقديم خدمات استشارية مهنية للموظفين في مكان العمل. التواصل مع الموظفين بأهمية استخدام موارد المكتب في حالة وجود مشاكل شخصية أو متعلقة بالعمل والتي قد تؤدي إلى ضعف أداء العمل.
بمثابة نموذج يحتذى به للموظفين في قواعد وأنظمة الشركة. يؤدي على سبيل المثال لإلهام الموظفين والحفاظ على سمعة مناسبة لرجال الأعمال. اطلب من المشرفين والمديرين في كل قسم الالتزام بالقواعد.
