هيكل العمل هو واحد من أهم جوانب بدء وتشغيل شركة. يحدد هيكل الأعمال العديد من المشكلات القانونية والمسائل التشغيلية التي تؤثر على الأعمال ، مثل المسؤولية الضريبية وكيف يتم استخدام الأرباح. الشراكة عبارة عن هيكل تجاري حيث تتم مشاركة الملكية بين شخصين أو أكثر. تقدم الشراكات العديد من المزايا والعيوب المحتملة على أنواع أخرى من هياكل الأعمال.
الأرباح
في الشراكة ، يذهب الدخل المكتسب من قبل الشركة مباشرة إلى الشركاء كدخل. وفقًا لإدارة الأعمال الصغيرة الأمريكية (SBA) ، يتم تطبيق الدخل على الإقرارات الضريبية الشخصية للشركاء. هذا يمكن أن يقلل من الضرائب المستحقة. تتشارك الملكية الفردية هذه الميزة المشتركة مع الشراكات ، على الرغم من أنه في الملكية الفردية ، فإن كل الدخل يذهب مباشرة إلى مالك واحد ، بدلاً من أن يكون مقسمًا بين الشركاء.
اتخاذ قرار
صنع القرار في الشراكات أكثر تعقيدًا من الملكية الفردية. يملك المالكون الوحيدون سيطرة تامة على مجرى العمل. في الشراكات ، يتم تقاسم مسؤولية اتخاذ القرار ، وهناك احتمالية لوجود خلافات يمكن أن تعيق الأعمال. ومع ذلك ، هناك أيضًا احتمال أن يقوم الشركاء بتجميع الأفكار ، وفحص القرارات بشكل أكثر شمولاً ، قبل المضي قدمًا. الشراكات قادرة على الاستفادة من مهارات كل عضو ، بدلا من الاعتماد على مهارات مالك واحد.
مسؤولية
إحدى العوائق الرئيسية للشراكة هي أن المالكين مسؤولون شخصياً عن ديون الشركة. وعلاوة على ذلك ، ووفقًا لما ذكرته SBA ، "يكون الشركاء مسؤولين بشكل فردي وفردي عن تصرفات الشركاء الآخرين". وهذا يعني أنه إذا اتخذ أحد شركائك قرارًا سيئًا يضع العمل في الديون ، فقد تضطر إلى دفع ثمن ذلك من جيبك ، إذا فشلت الشركة.
الاعتبارات
يجب على الشركاء صياغة اتفاقية شراكة لمعالجة مختلف القضايا التي قد تؤثر على الأعمال. وفقًا لـ SBA ، فإن اتفاقية الشراكة هي "اتفاقية قانونية تحدد كيفية اتخاذ القرارات ، وستتم مشاركة الأرباح ، وحل النزاعات ، وكيفية قبول الشركاء المستقبليين في الشراكة ، وكيف يمكن شراء الشركاء ، و ما هي الخطوات التي سيتم اتخاذها لحل الشراكة عند الحاجة. " في حالة وفاة أحد الشركاء ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى انتهاء الشراكة.
