نظم الأجور ذات المستويين تشكل خطة راتب الموظف حيث يكسب العمال كبار المال أكثر من العمال الجدد. توجد نظم الدفع هذه بشكل شائع في الحقول ذات النقابات ، والتي تتفاوض على معدلات الأجور لكل مستوى من مستويات الموظفين. يقوم أرباب العمل بتطبيق أنظمة الأجور ذات المرحلتين لتوفير المال والحصول على ميزة تنافسية ، على الرغم من أنهم غالباً ما يواجهون مشاكل في النظام. سلبيات النظام تشمل استياء الموظفين والصراعات مع النقابات.
عدم المساواة
تنبع إحدى المشاكل الرئيسية الموجودة في نظم الأجور ذات المستويين من فلسفة العمل في معاملة جميع الموظفين بالتساوي كوسيلة لتعزيز مكان عمل إيجابي ومنتج. يشير سامبات موخيرجي ، مؤلف كتاب "التنظيم والإدارة والاتصالات التجارية" ، إلى أن أنظمة الأجور ذات مستويين تدفع لمجموعتين من العاملين أجرين مختلفين لأداء نفس الوظيفة. من منظور فلسفي بحت ، هذا يشكل ممارسة غير عادلة والتي تؤدي إلى مشاكل فعلية في مكان العمل.
استياء الموظف
يمكن أن يؤدي عدم المساواة المتأصل في نظام الأجور ذي المستويين إلى استياء في القوى العاملة. تشير صحيفة وقائع عن نظام الأجور ذي المرحلتين التي أعدها المتحدة للكهرباء والراديو والعمال في الولايات المتحدة (UE) ، وهي اتحاد وطني يمثل 35000 عامل ، أن العمال الذين يتلقون أجوراً منخفضة يستاؤون من أصحاب العمل. ينشأ هذا الاستياء من عدم احترام الاحترام من جهة العمل التي تدفع لهم أقل مقابل أداء نفس العمل الذي قام به زملائهم في العمل. ﺗﺸﻴﺮ ﺻﺤﻴﻔﺔ ﺣﻘﺎﺋﻖ UE إﻟﻰ أن اﺳﺘﻴﺎء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳﺆدي إﻟﻰ درﺟﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺪوران ، واﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻜﻮن ﻣﻜﻠﻔﺔ أآﺜﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺪى اﻟﺒﻌﻴﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺎم اﻷﺟﻮر ذي اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﺣﻴﺪ.
قسم الموظفين
يجعل المقال المنشور في مجلة "تايم" أن أنظمة الأجور ذات مستويين تخلق الاستياء ليس فقط بين أصحاب العمل والموظفين ولكن أيضًا بين الموظفين. ويركز المقال على اتحاد United Autoworkers Union ويشير إلى استياء متزايد من كبار العمال من جانب العمال الجدد ، الذين يكسبون أجوراً أقل بكثير اعتبارًا من عام 2010. يؤدي التوتر بين العمال إلى أماكن عمل غير مستقرة أو معادية وفي بعض الحالات قد يعوق الإنتاجية. ووفقاً لخبير علاقات العمل توم آدمز ، فإن نظم الأجور ذات الشقين في الشركات تدمر التضامن.
مشاكل الاتحاد
يمكن لنظم الأجور ذات المستويين خلق مشاكل مع النقابات. في حالة اتحاد الأوتقراكيين المتحدين ، أدى نظام الأجور ذي المرحلتين إلى حدوث كسر ، حيث شكلت فصائل مختلفة من النقابة مجموعاتها الخاصة. ويعيق الاستياء داخل النقابة عملية المساومة الجماعية ، التي قد تمنع جميع العمال من الحصول على تعويضات عادلة وقد تؤدي إلى الإضرابات. وعلاوة على ذلك ، توصي بعض النقابات ، مثل UE ، بأن تقاوم جميع النقابات نظام الأجور ذي المرحلتين مهما كان الثمن ، مما يعني أن أصحاب العمل الذين يطبقون مثل هذا النظام قد يواجهون مقاومة وحتى عداء من العمال.
