بينما تتطلع الشركات إلى تحقيق الحد الأقصى من الكفاءة وتقليل التكلفة ، فضلاً عن درء تأثير العولمة ، تتخذ بعض الشركات التي لها اتحادات نشطة الآن شكلاً جديدًا: نظام للأجور ذي مستويين. ويوفر هذا النهج للشركات مزايا تتراوح بين خفض التكلفة الأساسية ، على المدى القصير والطويل ، إلى هوامش ربح أعلى وقاعدة أكثر انقسامًا من الموظفين.
أساسيات نظام الأجور من مستويين
في نظام الأجور ذي المرحلتين ، يتفاوض مالك الشركة مع النقابة لتركيب بنائين للأجور منفصلة للعاملين الحاليين والجدد. يستمر أعضاء النقابة الحاليين في الحصول على الأجر والزيادات في الأجور والفوائد على النحو المحدد في الاتفاقية السابقة. يحصل العمال الجدد الذين ينضمون إلى النقابة على أجور بداية أقل ، وأجر منخفض ، وغالباً ما تكون حزمة مزايا أقل جوهرية.
خفض التكلفة على المدى القصير
تتمثل إحدى مزايا نظام الأجور ذي المرحلتين في أن الأعمال التجارية تتمتع بتخفيض في التكلفة على المدى القصير لجميع العمال الجدد الذين ينضمون إلى النقابة. الميزانية الإجمالية للأجور والفوائد التي يجب على الأعمال تخصيصها تنخفض ، بينما يظل الإنتاج ثابتًا. يقلل انخفاض تكاليف العمالة من تكاليف الوحدة لكل منتج. وتتيح تكاليف الوحدة الأقل للشركة تحقيق هامش ربح أكبر على المنتجات من خلال الحفاظ على الأسعار الحالية أو تخفيض الأسعار لتحسين قدرتها التنافسية. على سبيل المثال ، لنفترض أن النظام ذي الطبقتين يؤدي إلى خفض التكلفة بمقدار 5 سنتات لكل وحدة وينتج النشاط التجاري 70،000 وحدة في السنة. إذا حافظت الشركة على أسعارها الحالية ، فإنها تحقق أرباحًا صافية بقيمة 3،500 دولار.
تخفيض التكلفة على المدى الطويل
كما أن الشركة ترى تخفيضات في تكاليف العمالة على المدى الطويل. ومع تقاعد كبار السن من أعضاء النقابة الأعلى أجرا ، يمكن أن يستبدلهم العمل بعمال أقل تكلفة. على سبيل المثال ، لنفترض أن شركة لديها 1000 موظف وأن 100 منهم يحصلون على أجر أقصى قدره 38000 دولار في السنة كأعضاء في الطبقة الأعلى للأجور. إذا تقاعد 50 منهم وتحل محلهم الأعمال مع العمال الجدد الذين يحصلون على راتب أساسي قدره 26000 دولار في السنة ، فإن العمل يوفر 12000 دولار في السنة / لكل موظف ، من أجل توفير سنوي إجمالي قدره 600،000 دولار.
قسم الموظفين
كما توفر أنظمة الأجور ذات المرحلتين الأعمال مع وجود قوة عمل أكثر انقسامًا. في حين أن العمال الذين يحصلون على الأجور والمزايا بموجب الاتفاقية القديمة ربما يظلون راضون إلى حد ما ، فإن العمال الجدد الذين يتلقون أجوراً منخفضة ومزايا مقابل عمل مماثل غالباً ما يستاؤون زملائهم في العمل الأفضل أجراً. هذا الصراع الداخلي بين أعضاء النقابة يجعل من الأصعب على النقابة المساومة بشكل جماعي ، حيث ينظر العاملون الجدد وكبار السن إلى الوضع بعبارات مختلفة. على سبيل المثال ، عندما يريد عمال جدد الدفع من أجل إعادة التفاوض بشأن الأجور ، يحتفظ كبار أعضاء النقابة باهتمام راسخ في حماية أجورهم ومزاياهم الحالية. من ناحية أخرى ، يتجنب العمل هذه القضية بينما يحاول الاتحاد تسوية نزاعه الداخلي.
