تشمل إدارة الموارد البشرية العديد من الوظائف الرئيسية داخل المنظمة ، مع المسؤولية النهائية عن إدارة الموظفين ، والفوائد ، والتعويض ، وعلاقات الموظفين ، والتدريب. يعمل كبار مدراء الموارد البشرية كمستشارين للقيادة التنفيذية في وضع الاستراتيجيات لتوظيف واستبقاء أفضل الموظفين ، وزيادة الإنتاجية والحفاظ على عائد مناسب على الاستثمار. مع المعرفة بالقوانين الفدرالية وقوانين الولاية التي تؤثر على الموظفين ، فإن إدارة الموارد البشرية تخلق السياسات التي تشكل الشركة.
التوظيف
إن توظيف واستبقاء أفضل الموظفين مسؤولية رئيسية في إدارة الموارد البشرية. مديري الموارد البشرية مسؤولون عن كل قطعة من اللغز التوظيف. يبدأ ذلك بالتوظيف - إيجاد المرشحين من خلال الإعلانات والترويج الداخلي والوكالات والربط الشبكي. ومن الخطوات التالية: فحص المرشحين ، وإجراء اختبار ما قبل التوظيف وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف. يحافظ قسم الموارد البشرية على سير العمل ويعمل مع إدارة الأقسام لإنشاء أوصاف وظيفية مكتوبة لكل منصب داخل الشركة. كما يجوز للموارد البشرية تسهيل عروض العمل وبرامج الاحتفاظ بالمؤسسة.
إدارة الفوائد
HR مسؤول عن جميع جوانب إدارة منافع الموظفين. قد تشمل المزايا التأمين الصحي ، خطط التقاعد ، إجازة مدفوعة الأجر ، إجازة غياب ، إعاقة ، ضمن برامج أخرى. إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن اختيار البرامج ، وإدارة الفوائد ، وعلاقات الموردين ، والاتصالات بين منافع الموظفين وعملية التسجيل. كما يشرف قسم الموارد البشرية على إدارة البرامج الإلزامية مثل قانون الإجازة الطبية للعائلة ، وتعويض العمال ، وتعويضات البطالة ، و COBRA. تسعى الإدارة الفعالة للموارد البشرية باستمرار إلى برامج لتحسين صحة الموظفين وإنتاجيتهم والاحتفاظ بالموظفين وتقليص نسبة الغياب وحركة الموظفين.
التعويض وإدارة الأداء
تقع الرقابة على برنامج التعويض الخاص بالمؤسسة ضمن مجال الموارد البشرية. يشمل التعويض الأجور والمرتبات وبرامج الحوافز والمكافآت وخيارات الأسهم المدفوعة للموظفين. بحوث الموارد البشرية الرواتب التنافسية وتقديم توصيات لهيكل الأجور حسب الموقف. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم قسم الموارد البشرية بتنسيق مراجعات إدارة الأداء وتقديم إرشادات وتدريب ووثائق للمديرين لإكمال تقييم أداء الموظفين نصف السنوي أو السنوي. قد ترتبط تقييمات الأداء برفع العلاوات والترقيات ، وكلاهما منسق مع الموارد البشرية.
علاقات الموظفين
الحفاظ على علاقات جيدة بين صاحب العمل والموظف ، على نطاق واسع ، تندرج تحت الموارد البشرية. HR هو فرع محايد من الشركة يمثل كل من صاحب العمل والموظف. تشارك الموارد البشرية في كل حادث توظيف وإطلاق ، حيث تقدم المعلومات إلى كل من الإدارة والموظفين حسب الضرورة. غالبًا ما يقع التوجه الجديد للتأجير والتدريب المستمر على الموارد البشرية لتسهيل ذلك. وكثيراً ما تكون الموارد البشرية الوسيط في حل النزاع بين المدير والموظفين ، مما يوفر منصة لكل من طرح القضايا السرية. يتمتع موظفو علاقات الموظفين بالمعرفة حول الولايات الفيدرالية والولايات ، مثل معايير هيئة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، وقانون الحقوق المدنية ، وقانون المساواة في الأجر ، وقانون قابلية التأمين الصحي وقابلية التأمين وقانون أمن دخل التقاعد للموظفين.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
