النقابات شائعة في مجالات مثل إنتاج الأفلام والتصنيع والتدريس. في حين أن النقابات تقدم للعمال فرصة للعمل معا من أجل الفوائد الجماعية ، فإنها يمكن أن تشكل أيضا مشاكل لأصحاب العمل أو الأفراد العاملين. وفقا للاتحاد الأمريكي للعمل - الكونغرس للمنظمات الصناعية ، في عام 2009 أكثر من 15 مليون عامل أمريكي ينتمون إلى نقابات العمال.
استحقاقات
العيب الأساسي لوظيفة النقابة هو أنه يجب على الموظفين دفع المستحقات لدعم النقابة وتمويل أنشطتها. في الدول التي ليس لديها قانون الحق في العمل ، قد يضطر الأعضاء غير النقابيين الذين لديهم وظائف في مجال نقابي مكثف إلى دفع مستحقاتهم عندما لا ينضمون إلى الاتحاد. على الرغم من القوانين التي تقيد النقابات على فرض مستحقات معقولة ، يمكن أن تضاف الرسوم النقابية على مدار مسار وظيفي. في الحالات التي تكون فيها النقابات غير فعالة عند التفاوض على مزايا الموظفين ، يمكن أن تكون دفع رسوم الاتحاد أكثر تكلفة.
السلطة التفاوضية
تنظم النقابات الموظفين في مجموعة واحدة ذات قيم موحدة واستراتيجيات متماسكة للمساومة مع أصحاب العمل. وهذا يعني أن لدى النقابة المزيد من السلطة للتفاوض على زيادة الأجور والمزايا أو الاستقرار الوظيفي من الموظفين الأفراد لوحدهم. يمكن لأصحاب العمل التعامل مباشرة مع ممثلي النقابات بدلاً من كل موظف فردي ، مما يوفر الوقت والمال أثناء عملية التفاوض. يمكن للنقابات استخدام التهديد بالإضراب لجذب الانتباه إلى المظالم الملحوظة أو ممارسة الضغط على أصحاب العمل لتحسين ظروف العمل.
فوائد
يمكن لأعضاء النقابة أن يحصلوا على مزايا قد لا يعرضها أصحاب العمل على القوى العاملة غير المنتظمة. تتفاوض النقابات على كل شيء من الإجازة المدفوعة الأجر والأجور الأعلى إلى الزيادات المضمونة لكبار الموظفين وزيادة المعاشات أو مزايا التأمين الصحي. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، تؤدي مفاوضات النقابات إلى سياسات جديدة تؤثر على الأعضاء وغير الأعضاء. وينطبق هذا على زيادة الأجور والمزايا. قد يكون العمال غير النقابيين قادرين على تجنب دفع مستحقاتهم والحصول على المزايا التي تأتي من أنشطة النقابة التي يقوم زملاؤهم الأعضاء بتمويلها.
عدم المرونة
قد تواجه الصناعات الموحدية عوائق تنافسية عندما يتعلق الأمر بتغيير خطط العمل أو إعادة التنظيم. قد تواجه الشركات التي ترغب في خفض قوتها العاملة لصالح الأتمتة أو الاستعانة بمصادر خارجية ردة فعل شديدة من النقابة التي تمثل الموظفين في خطر فقدان وظائفهم. قد تجعل اتفاقات التفاوض الجماعي من المستحيل على الشركات إجراء تغييرات واسعة النطاق قبل التفاوض على اتفاقية جديدة ، مما قد يبطئ وتيرة إعادة الهيكلة في مواجهة تغير الأسواق.
