مباراة الاتحاد العمالي وظائف إدارة الموارد البشرية

الهدف من إدارة الموارد البشرية هو ضمان أن المنظمة تجذب وتستبقى المرشحين المؤهلين من أجل تحقيق الأهداف والغايات التنظيمية. تتكون النقابة من موظفين داخل الشركة ينضمون معا لضمان التعامل مع القضايا ذات الصلة بالتوظيف مثل الإجازات ووجبات الطعام والترقيات وزيادة الأجور بشكل عادل.

قانون علاقات العمل الوطنية

في عام 1935 ، تم توقيع قانون علاقات العمل الوطني (NLRA) ليصبح قانونًا من قبل الكونغرس. تم تصميمه لحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل وتشجيع المساومة الجماعية. المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB) هو الوكالة الفيدرالية التي يتمثل دورها في حماية حقوق موظفي القطاع الخاص الذين يريدون أو انضموا إلى الاتحاد بقصد تحسين أجورهم وظروف عملهم.

دور الموارد البشرية

في البيئة النقابية ، تمثل الموارد البشرية (HR) أفضل مصالح المنظمة في المفاوضات مع الاتحاد. كلما تم التوصل إلى اتفاقات ، يكون HR مسؤولاً عن تفسير وتنفيذ أي اتفاقات يتم التوصل إليها. الموارد البشرية هي المسؤولة في النهاية عن التحكم في أنشطة القوى العاملة وتوجيهها ، إلا أن ذلك يتم في إطار بعض المبادئ التوجيهية المحددة مسبقًا والتي تم الاتفاق عليها من قبل كل من الموارد البشرية والاتحاد. إن وجود الاتحاد في مكان العمل يقيد إلى حد ما كيفية إنهاء الموظفين. غالباً ما تواجه الموارد البشرية تحديات من الاتحاد كلما حاولوا تأديب الموظفين المشاركين أو تعليقهم أو إنهاء خدمتهم.

المساومة الجماعية

اﻟﻤﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ هﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﻔﺎوض ﺗﻀﻄﻠﻊ ﺑﻬﺎ اﺗﺤﺎد ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﻦ أﻋﻀﺎﺋﻪ ذات اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻘﺼﺪ إﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﻣﻊ ﻗﺮارات إﻟﻰ ﻗﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤﻞ. تتشكل النقابات لأن هناك قوة في الأرقام ، وكمجموعة ، سيكون من الأرجح أن تتعاون المنظمة مع مجموعة مما لو حاول أحد الموظفين نفس الشيء. العقود التي تم التفاوض عليها من قبل الاتحاد مع الموارد البشرية والتي تغطي الأجور والمزايا وظروف العمل ملزمة من قبل كلا الجانبين.

الاعتبارات

في الولايات المتحدة ، يفضل أصحاب العمل الحصول على بيئة عمل خالية من الاتحاد. ويشعر أصحاب العمل المعارضون أن تواجد النقابة يفقد قدرتهم على الاحتفاظ بالسيطرة المباشرة على الأجور والمزايا. ومع ذلك ، فإن ميزة وجود اتحاد في مكان العمل هي أن الموظفين المشكلة سوف يقوموا بتشكيل ممثلهم النقابي بدلاً من الإدارة. لذلك ، يضطر الاتحاد أحيانًا إلى التعامل مع الأشياء الصغيرة ، مما يتيح الفرصة لموارد الموارد البشرية لمعالجة القضايا ذات المغزى.