تمثل النقابات موظفي وحدة المساومة للتفاوض على ظروف عمل وإجراءات وحوافز أفضل ، والتي يمكن أن تخلق منافع للموظفين وكذلك للشركة. تقوم النقابات عادة بتجميع العمال الذين لديهم وظائف شبيهة في نفس وحدة المساومة. وهذا يخلق قوة مساومة تستخدمها النقابة للتفاوض حول التعويضات والفوائد عبر صناعة ما.
وحدات مساومة
تتطلب وحدة المساومة ما لا يقل عن شخصين. تنظم الهيئة الاتحادية للعلاقات العمالية وتضع معايير للوحدات التفاوضية ؛ يقوم بالتصديق على وحدات المساومة ويحدد المجموعات المؤهلة كوحدة مساومة. يمكن أن يمثل نفس الاتحاد الأشخاص الذين ينتمون إلى شركات مختلفة. على سبيل المثال ، ينتمي سائقي الشاحنات عادة إلى اتحاد Teamsters على الرغم من أن سائقي الشاحنات الفرديين يعملون في شركات مختلفة. ومن الشائع أيضًا أن يمثل أكثر من اتحاد موظفين في نفس الشركة. على سبيل المثال ، قد يكون لأحد الفنادق اتحاد واحد يمثل أصحاب المنازل ونقابة أخرى تمثل مخدمات الولائم.
قيود
هناك قيود على أنواع معينة من الموظفين أن يصبحوا أعضاء وحدة المساومة ، على أساس واجبات الموظفين. على سبيل المثال ، لا يمكن للمشرفين والموظفين السريين وأفراد الأمن الوطني عادة تشكيل وحدات مساومة جماعية. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب معظم النقابات من الأعضاء دفع مستحقات شهرية أو سنوية لدعم وحدة التفاوض الجماعي.
غرض
بالنسبة لموظفي وحدة المساومة ، فإن النقابة هي أداة تسمح للموظفين بالتعبير عن قضايا الاحتياجات والإنصاف المتعلقة بعمليتهم ، وهي محددة بوجه عام للواجبات الخاصة بأنواع معينة من الوظائف. من خلال النقابة ، يمكن لصاحب العمل سماع احتياجات وشواغل الموظفين بطريقة منظمة كجزء من مفاوضات العقد. يمكن لصاحب العمل والنقابة بعد ذلك استكشاف مزايا وتكاليف تنفيذ أي تغييرات. كما تحمي وحدات المساومة الموظفين من الانتهاكات المحتملة لأرباب العمل من خلال تغطية الأعضاء بموجب مجموعة من الاتفاقات. يمكن لأصحاب العمل أيضا استخدام النقابات للمساعدة في السيطرة على بعض القضايا قبل أن تصبح ضارة للشركة.
أنواع وحدات المساومة
هناك نوعان رئيسيان من وحدات المساومة. الأول هو وحدة حرفية - تعرف أيضًا باسم اتحاد شامل أو أفقي - يتألف من أشخاص يشاركون سفينة. على سبيل المثال ، ستغطي الوحدة الحرفية الممرضات والمهندسين والمعلمين. الثانية ، وحدة رأسية أو حائط إلى جدار ، تتكون من موظفين في مناطق الإنتاج والصيانة.
