العمل التجاري له طريقتان أساسيتان لتعويض الموظف ، وفهم الفرق يمكن أن يساعد في توفيره على الحد الأدنى. تستطيع الشركة تحليل الفوائد التي يمكن شراؤها بسعر أرخص من الموظف الذي يمكنه شراؤها. إذا كانت الشركة توفر هذه المزايا ، فيمكنها الاستفادة من الفارق بين التكاليف.
الرواتب والأجور المباشرة
الرواتب والأجور المباشرة هي التعويض المالي الذي يدفعه أصحاب العمل لعمالهم. يتلقى الموظف هذا الأجر لمساعدة الشركة في توليد الإيرادات. تشمل أمثلة الدفع المباشر الراتب الأساسي ، ومكافآت المكافآت وأجور العمل الإضافي. هذه الأشكال من التعويض مكافأة الموظف عن كمية أو جودة الخدمة المقدمة إلى الشركة.
الرواتب والأجور غير المباشرة
المرتبات والأجور غير المباشرة هي الشكل الثاني للتعويض من صاحب العمل إلى الموظف. لا تستفيد الشركة مباشرة ولا تدفع للموظف مقابل الخدمات المقدمة. وتشمل أمثلة المرتبات غير المباشرة الإجازة المدفوعة ، والتدريب ، والتأمين الصحي ، ومساهمات التقاعد. هذه الفوائد هي كل أشكال التعويض ، لكنها غير نقدية. الشركة لا تدفع للموظف بالدولار الحقيقي.
الاختلافات الهامة
المرتبات والأجور المباشرة وغير المباشرة لها اختلافان رئيسيان. أولاً ، المرتبات المباشرة هي تعويض فعلي عن الخدمات المنجزة ، في حين أن المرتبات غير المباشرة هي فائدة من العمل. ثانياً ، المرتبات المباشرة لها قيمة نقدية ، في حين أن الرواتب غير المباشرة لها قيمة غير نقدية. هدف الموظف هو الحصول على أكبر مجموعة تعويضات ممكنة ، في حين أن هدف صاحب العمل هو دفع أقل قدر من التعويض الكلي قدر الإمكان.
الاستفادة من الدفع غير المباشر
من وجهة نظر صاحب العمل ، فإن ميزة الأجر غير المباشر هي أن صاحب العمل قد يحصل على منفعة خاصة بسعر أرخص من الموظف. على سبيل المثال ، قد يحصل صاحب العمل على خصم كمية لتوفير التأمين الصحي للشركة بأكملها. في هذه الحالة ، سيتعين على الشركة دفع مبلغ أقل في إجمالي التعويض لأن قيمة التأمين الصحي للموظف هي أكثر من تكلفة صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل شركة سيارات ، فقد يكون من المنطقي توفير استخدام السيارة كشكل من أشكال التعويض. يمكن لصاحب العمل أن يوفر هذه المنافع بتكلفة أقل من الموظف الذي يمكنه الحصول عليها.
