إذا قدم صاحب العمل ادعاءات كاذبة لك ، ورفضك من وظيفتك بسبب هذا التضليل ، قد تشعر بالدمار ولا تفهم ما حدث. ربما ستشعر أيضًا بالقتال. حتى لو كان صاحب العمل الخاص بك يتمتع بكامل حقوقه في إطلاق النار عليك ، فقد يكون من الممكن اللجوء إلى هذه الأعمال.
العمل في الوصايا
التوظيف في معظم المناطق هو الإرادة. هذا يعني أنك موظف لأنك أنت وصاحب العمل يريدك أن تكون موظفا ، والعلاقة قد تنتهي بأي من الطرفين لأي سبب من الأسباب. صاحب العمل الخاص بك لا يعد بتوظيفك لمدة محددة من الوقت. تحدد معظم طلبات التوظيف هذه السياسة ، ما لم تكن موظفًا نقابيًا أو مشمولًا بعقد آخر.
طبيعة الادعاءات
طبيعة الادعاءات ضدك مهمة. إذا كنت مشرفًا ، ويتهمك صاحب العمل بالتحرش الجنسي لأحد المرؤوسين ، فإن طبيعة الادعاء قد تدفع صاحب العمل إلى اتخاذ إجراء جاد. في حين أنه من الحكمة أن يكون لدى صاحب العمل ما يثبت أي سبب لإطلاقه الموظف ، إلا أن هذا الأمر غير مطلوب عادة بسبب طبيعة العمل. إذا تسببت الادعاءات الكاذبة في ضرر لا يمكن إصلاحه لشخصيتك ، فقد ارتكب صاحب العمل تشهيرًا أو افتراء ، وقد يحق لك الحصول على تعويضات.
تعويض البطالة
من المرجح أن تكون أسباب إنهاء العمل مهمة إذا تقدمت بطلب للحصول على تعويض البطالة. قد يتم رفض طلب التعويض عن البطالة بسبب طردك. ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻌﻦ واﺳﺘﻤﺎع ﺟﻠﺴﺔ اﺳﺘﻤﺎع ، ﺣﻴﺚ ﺳﺘﻜﻮن ﻗﺎدرًا ﻋﻠﻰ إﺻﺪار ﻗﻀﻴﺘﻚ ﺣﻮل ﺳﺒﺐ ﺧﻄﺄ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ إﻃﻼﻗﻚ. سيتم منح صاحب العمل فرصة لإظهار سبب الفصل من العمل من جانبه. ﺳﯾﻘوم ﻣﺳؤول ﺟﻟﺳﺔ اﻻﺳﺗﻣﺎع ﺑﺗﺣدﯾد ﻣﺎ إذا ﮐﺎن اﻟﻧﯾران ﻷﺳﺑﺎب ﻏﯾر ﻋﺎدﻟﺔ. إذا كان الأمر كذلك ، فستتمكن على الأرجح من الحصول على مخصصات البطالة ولكن لن يتم إعادتك إلى وظيفتك القديمة.
رجوعك
إذا كنت تعتقد أن إطلاق النار كان بسبب أسباب محظورة ، يمكنك اللجوء إلى لجنة حقوق الإنسان في ولايتك. من أمثلة الأسباب المحظورة إطلاق النار بسبب جنسك أو بسبب عرقك. يحظر قانون الإجازة الطبية للعائلة أيضا على صاحب العمل الخاص بك إطلاق النار بسبب عدم قدرتك على العمل أثناء المرض ، طالما أن مدة عجزك لا تتجاوز 12 أسبوعًا في أي عام. إذا كنت تعتقد أنه تم فصلك بشكل غير صحيح من وظيفتك ، يجب عليك استشارة محام.
