مع استثناءات قليلة ، يعتبر العمل في الولايات المتحدة "في الإرادة". يعني العمل في الوصية أن بإمكان صاحب العمل إطلاق موظف في أي وقت ولأي سبب على الإطلاق ، مع أو بدون إشعار ، شريطة أن لا يستند الإنهاء إلى أسباب تمييزية. لذلك ، وفقا لقوانين العمل والعمالة ، يجوز تشغيل الموظف أثناء إجازته. ضع في اعتبارك أن القيام بذلك يمكن أن يؤثر على سمعة عملك ومعاملة الموظف. هناك ظروف يكون فيها إنهاء موظف ما في إجازة أمرًا مبررًا.
الإنهاء القائم على الأداء
ليس من المناسب من الناحية التجارية التعامل مع الإنهاء المستندة إلى الأداء أثناء وجود الموظف في إجازة. عندما أظهر الموظف أداءً ضعيفًا ، لكن تم السماح له بمواصلة عمله - ربما في إطار برنامج تحسين الأداء - يكون إنهاء الخدمة خلال فترة الإجازة المدفوعة له الطريق الخاطئ لإنهاء علاقة العمل. إن إنهاء عملية الإنهاء بهذه الطريقة يزيل فرصة قيام صاحب العمل والموظف بمناقشة وجهاً لوجه في سبب اتخاذ الشركة قرارًا بإنهائها. بالإضافة إلى كونها عملية غير عادلة ومربكة ، فإنه يعقد الخطوات التالية في إجراءات الإنهاء ، مثل استمرار المنافع وإعادة ملكية الشركة. هذه العملية أيضا يسبب إجهاد لا مبرر له للموظف ، الذي كان يقصد إجازته أن يكون وقت للاسترخاء.
موظف خيانة الأمانة
يصدر نظام الاحتياطي الفيدرالي توجيهات للمؤسسات المالية حول كيفية إدارة إجازة الموظفين والإجازات المدفوعة. تقترح القاعدة أن يكون الموظفون الذين يخططون للعطلات خارج العمل لمدة 10 أيام عمل متتالية على الأقل. الغرض من هذه القاعدة هو منع التملك غير المشروع للأموال. النظرية وراء هذا المعيار للتوظيف هي أنه عندما يكون لدى شخص ما السيطرة الكاملة على المعلومات الحساسة دون أي غياب ، هناك احتمال بأن التحكم الوحيد في المعلومات أو الأموال الحساسة قد يؤدي إلى ارتكاب مخالفات. لذلك ، أثناء الإجازة المطلوبة للموظف ، فإن ملء الوظيفة الشاغرة بشكل مؤقت هو شكل من أشكال إجراء الشيكات والتوازنات عندما يكون الشخص خارج المكتب. عندما يتم اكتشاف اختلاس خلال عطلة الموظف وهناك أدلة قوية لدعم الادعاءات ، يجب على صاحب العمل التعامل مع الإنهاء على الفور.
القضاء على الوظيفة
القضاء على وظيفة الموظف خلال عطلته هو عمل آخر غير ملائم للعمل. أسوأ الأخبار المحتملة التي يمكن أن يتلقاها الموظف هي أنه بعد قضاء عطلة عائلية ، لن يتمكن من العودة إلى العمل. إذا كان ذلك ممكنا ، تأجيل القضاء على وظيفة حتى يعود الموظف من إجازة. في حين أنه من القانوني إجراء الإنهاء في ظل هذه الظروف ، فإن الآثار المترتبة على ذلك قد يكون لها تأثير مدمر على سمعة شركتك التجارية. في حالة إغلاق الطوارئ ، يجب إخطار جميع الموظفين ، سواء كانوا في المكتب أو في إجازة أو إجازة. تكون الظروف الطارئة أسهل بكثير على الموظفين معالجتها. ومع ذلك ، في حالة التخلص من وظيفة أحد الموظفين ، من الأفضل الانتظار حتى يعود من العطلة للتعامل مع الإنهاء.
معنوية الموظف
إنهاء الموظف أثناء إجازته لا يؤثر فقط على الموظف الذي يتلقى الأخبار السيئة. يمكن لمحادثات المياه المبردة حول توقيت الإنهاء أن تؤثر سلبًا على معنويات الموظفين. قد يشجع ذلك موظفيك على البدء في البحث عن عمل في مكان آخر خوفًا من أن يكون الشخص التالي الذي ستتم إنهاء خدمته خلال وقت العطلة. يجب على موظفي الموارد البشرية اتباع سياسات وإجراءات مكان العمل ، ولكن هناك أيضًا مستوى من الشفقة لدى المتخصصين في الموارد البشرية مما يجعلهم يتفوقون في مجالهم. دائمًا ما يكون إنهاء الموظف أمرًا صعبًا ، ولكنه أكثر صعوبة عندما يكون الإنهاء غير مناسب.
