يساعد أخصائي التوظيف الأشخاص في العثور على فرص عمل من خلال الترويج وتطوير مهارات العميل. كما أنها تساعد على تعليم مهارات العمل لأولئك الذين لديهم عيوب في العثور على عمل. إذا كنت تبحث عن اختصاصي للعمل مع وكالتك ، فمن الجيد طرح بعض الأسئلة ذات الصلة والتحقق في مقابلة للعثور على المرشح المناسب لهذا المنصب.
ما هي مهاراتك؟
على الرغم من أن هذا هو السؤال الأساسي المطبق في أي مقابلة ، معرفة ما هو مستوى مهارة أخصائي التوظيف هو أمر مهم لأن هناك الكثير من المعرفة. قد تكون بعض الإجابات أن المرشح عمل في قانون العمل أو كوسيط في منازعات العمل. تحقق للتأكد من أن المرشح لديه التنوع الثقافي ويتواصل بشكل جيد مع جميع الأشخاص. أيضا ، معرفة ما إذا كان يمكن للمرشح التواصل بفعالية في الاجتماعات وجها لوجه وفي شكل مكتوب. مهارات أخرى للبحث عنها ستكون مهارات البحث والإدارة العليا.
ما هي مهامك في عملك السابق؟
بما أن مهارات الأخصائيين في العمل واسعة النطاق ، فمن الأفضل أن تسأل مرشحك عما فعله في وظيفته السابقة حتى يتمكن من ملائمة المكان المناسب داخل وكالتك.على سبيل المثال ، هل قام بترقية برامج التدريب على الوظائف أو تطوير برنامج؟ هل أخذ منهجًا إداريًا في الوظيفة عن طريق التأكد من أن المدربين والمستشارين والعاملين في مجال التوعية قاموا بعملهم بكفاءة؟ وقد يكون عليهم أيضًا أن يكونوا مسؤولين عن الحفاظ على دقة سياسات وإجراءات الشركة بحيث يتم دائمًا تقديم المعلومات للباحثين عن عمل. في بعض الحالات ، قد يعمل أخصائي توظيف مع أصحاب العمل للتأكد من دقة جداول الأجور مع المعدلات الوطنية.
ما هي أقوى نقاطك وأضعفها؟
هنا لديك سؤال أساسي آخر يمكن تطبيقه على العديد من الوظائف. ومع ذلك ، نظرًا لأن أحد أخصائيي التوظيف يعمل مع الأشخاص ، فمن المستحسن معرفة ما قد يكون قد فعلوه بشكل صحيح أو خطأ في عملهم السابق. اطلب من المرشح أن يبقيه بسيطًا وأن يستشهد بأمثلة. عادة ما تكون أفضل الإجابات عندما يذكر المرشح السلبية التي تمكنت من التحول إلى نتيجة إيجابية. في الإجابات التي تشير إلى نقاط الضعف ، ربما يعمل المرشح بشكل صعب للغاية ولا يستغرق وقتًا محددًا للوقت الشخصي. وهذا يعطي مؤشرات على شخص يعمل بجد ويأخذ وقته لحل المشكلات في العمل ، ولكنه يواجه صعوبة في موازنة العمل والحياة المنزلية.
لماذا تريد أن تعمل لشركتنا؟
يمكنك قياس اختصاصي توظيف جيد استنادًا إلى كيفية إجابته عن هذا السؤال. إذا قاموا بأبحاثهم على شركتك ، فأنت تعرف أن لدى المرشح مصلحة جدية في الوظيفة وربما يقوم بعمل جيد. أيضًا ، ضع في الاعتبار إجابة إيجابية من المرشح يقول إنه يعتقد أنه سيكون مناسبًا لك بشكل جيد مع وكالتك على المدى الطويل. قد لا يكون المرشح الذي لا يعرف خلفية وكالتك مؤشرًا على أنه مهتم أكثر بالقفز من وكالة إلى أخرى لتسلق سلم مهني.
