ضرائب البطالة هي تكلفة القيام بالأعمال. يتم توفير الأموال اللازمة لدفع استحقاقات البطالة من قبل أرباب العمل من خلال ضرائب الرواتب الفيدرالية وحكومات الولايات أو من قبل أرباب العمل المؤهلين غير الربحيين أو الحكومة الذين يطلب منهم تعويض الدولة عن الاستحقاقات المدفوعة. يعتمد مقدار الضريبة التي يدفعها صاحب العمل جزئياً على المطالبات المقدمة من قبل الموظفين. يجوز لصاحب العمل أن يختار الطعن في مطالبة البطالة للموظف في محاولة لتقليل المسؤولية.
أصحاب العمل تقييمه
في حالة أرباب العمل الخاصين من أجل الربح ، تتأثر معدلات ضرائب البطالة بتاريخ خبرة صاحب العمل. عندما يسجل الموظف مطالبة بطالة ، يتم إبلاغ صاحب العمل بهذا الإجراء. ويجوز لصاحب العمل الطعن في الادعاء بحجة أنه ينبغي استبعاد صاحب المطالبة على أساس أن صاحب المطالبة لم يعمل ما يكفي من الأسابيع للتأهل للحصول على استحقاقات ، وأن المطالب قد طُرد من القضية أو استقال صاحب المطالبة بدلاً من الاستغناء عنه.
التكلفة السداد أرباب العمل
أرباب العمل غير الربحيين لديهم خيار أن يصبحوا أرباب العمل الذين يسددون التكلفة. ويعفى أرباب العمل الذين يستردون التكاليف من ضرائب البطالة الاتحادية ، ولكن يتعين عليهم تعويض أموال الدولة ، بالدولار مقابل الدولار ، لاستحقاقات البطالة المدفوعة لموظفيهم.
الأسباب المحتملة للاستئناف
في حين قد يكون هناك بعض الاختلاف من ولاية إلى أخرى فيما يتعلق بالطعون ، بشكل عام ، قد يتم إعفاء أرباب العمل من عمليات رد المبالغ المدفوعة المرتبطة بالمطالبة إذا ترك المطالب الوظيفة دون سبب وجيه مرتبط بالعمل ؛ تم إبراء ذمة صاحب المطالبة بسبب سوء سلوك متعلق بالعمل ؛ كان الانفصال ناجما عن مرض تم التحقق منه طبيا من جانب المطالب أو الطفل القاصر لصاحب المطالبة ؛ ترك المطالب وظيفة بدوام جزئي لقبول وظيفة كان يعتقد على نحو معقول أنها ستوفر زيادة في الأجور ؛ كان الانفصال بسبب كارثة طبيعية ؛ تم استدعاء صاحب العمل إلى واجب عسكري نشط ؛ ترك المطالب العمل بسبب وضع موثق للعنف المنزلي ؛ لا يمكن للمدعي أن يقوم بهذه الوظيفة وأن يتلقى مخصصات العجز.
استئناف دعوى
يجب على أرباب العمل النظر بعناية فيما إذا كان سيتم الطعن في مطالبة البطالة. إذا تم الطعن في دعوى ، تنظر وزارة العمل في الولايات في الأسباب والظروف المحيطة بفصل الموظف وتتخذ قرارًا. هناك ثلاثة أنواع من الانفصال. إذا تم تسريح الموظف ، فلا توجد أسباب لاستئناف المطالبة. إذا ﺗم ﺗﺧﻔﯾض اﻟﻣوظف ، ﻓﺳﯾﺗم إﻋطﺎء اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟظروف اﻟﻣﺣﯾطﺔ ﺑﺎﻟﺗﺧرﯾص. إذا استقال الموظف طوعًا دون سبب يتعلق بالعمل ، فيمكن إعفاء صاحب العمل من المسؤولية المتعلقة بالمطالبة.
