يمكن للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) أن تكون مصدرًا للعمال الذين يشعرون بأن حقوقهم المدنية قد انتهكت في قرار التوظيف. تقوم لجنة تكافؤ الفرص بتحقيق ومتابعة وتسوية انتهاكات القوانين التي تحظر التمييز في مكان العمل. يمكن أن يكون تقديم تهمة مع EEOC عملية مروعة ، ولكن فهم الخطوات المعنية يمكن أن يساعد في توفير الوضوح وتخفيف المخاوف.
تقديم طلب مع EEOC
تبدأ تحقيقات لجنة تكافؤ فرص العمل عادة مع موظف يقدم تهمة التمييز ضد مكان عمله. لدى الموظفين فترة زمنية محدودة للإبلاغ عن حالات التمييز - 180 إلى 300 يوم ، حسب الحالة. الدول التي لديها قوانين خاصة بها للتمييز في مكان العمل لديها مواعيد نهائية أطول. يمكن تقديم الطلبات شخصيًا في مكتب EEOC ، عبر الهاتف على 800-669-4000 ، أو عبر البريد. توفر EEOC أيضًا للموظفين أداة عبر الإنترنت لتقييم ما إذا كانت EEOC ستتمكن من المساعدة (انظر الموارد).
استجابة EEOC
سوف تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بمراجعة وتقييم التهمة المودعة لدى مكتبها على الفور ، وفي غضون 10 أيام سوف تقدم إشعارًا لصاحب العمل. تختلف عملية تكافؤ فرص العمل باختلاف طبيعة الرسوم والحالة. في بعض الحالات ، ستدعو لجنة تكافؤ فرص العمل صاحب العمل والمودع إلى المشاركة في الوساطة بهدف حل المشكلة. في حالات أخرى ، ستشرع لجنة تكافؤ فرص العمل مباشرة في التحقيق. أصحاب العمل لديهم الفرصة للرد على الاتهامات خطيا.
خيار الوساطة
يتم تجنب معظم تحقيقات EEOC إما عن طريق عملية وساطة أو ينتج عنها. خلال هذه العملية ، يقوم وسيط بمراجعة الحالة ويعمل مع الأطراف للمساعدة في التوصل إلى حل مقبول. يجب على كل من صاحب العمل والموظف الموافقة على المشاركة في الوساطة. لا يشترك الوسطاء في محاولة إصدار قرار بحل قرار المحكمة. بدلاً من ذلك ، يسعى الوسيط إلى حل طوعي ومقبول للطرفين للنزاع.
التحقيق والعلاج
إذا لم تعمل الوساطة أو رفض الطرفان المشاركة ، يتم متابعة القضية من خلال تحقيق دوري. غالباً ما يجري المحققون مقابلات مع موظفين آخرين ، وفي بعض الأحيان يزورون مكان العمل حيث يُزعم أن التمييز قد وقع. يمكن لأصحاب العمل الذين يرفضون التعاون مع تحقيق EEOC أن يأمروا من قبل المحكمة من خلال أمر استدعاء لتقديم الشهادات والوثائق. اعتمادًا على نتائج التحقيق ، يجوز لوزارة العدل الأمريكية رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل وملاحقة التعويضات عن انتهاكات القانون. كما يتم منح الموظفين الحق في رفع دعوى ، ويمكنهم طلب التعويض والتعويضات العقابية في المحكمة.
