فالألوان الموجودة في مكان العمل - سواء كانت الألوان التي يتم رسمها على الجدران أو ظلال السجاد أو الأثاث أو محطات العمل - لها تأثير عميق على مزاج الموظفين ومواقفهم. وقد تغلغلت الألوان وتأثيراتها في اللغة وأوصاف العواطف - فقد تشعر "باللون الأزرق" أو "ترى الأحمر" - وقد تعلم أصحاب العمل الأذكياء الاستفادة من قوة اللون لخلق بيئة عمل فعالة.
دراسة اللون
في عام 1998 ، أجرى باحثون في جامعة كريتون في أوماها ، نبراسكا ، دراسة لتحديد ما إذا كان اللون يؤثر على مزاجية العامل وإنتاجيته. ما وجدوه في الدراسة - بعنوان "نوع المهمة والملصقات ولون مساحة العمل على المزاج والرضا والأداء" - هو أن الألوان تؤثر بشكل كبير على الحالة المزاجية للموظفين والحاجة الملحة التي يتعاملون بها مع عملهم. عمل المتطوعون لهذه الدراسة إما في مكان عمل أزرق أو أحمر. أفاد الذين عملوا في مناطق العمل الزرقاء بأنهم يشعرون بمزيد من الهدوء والتركيز والتركيز لفترات زمنية أطول من أولئك الذين يعملون في مناطق العمل الحمراء. كان العمال في المساحات الحمراء يشعرون بالدفء والارتباك أكثر وأصبحوا أكثر سهولة من المهام - حتى تلك التي تعتبر مهمة.
ألوان دافئة
لطالما جادل علماء النفس والمصممين بأن اللون يمكن أن يؤثر تأثيراً عميقاً على مستوى المزاج والطاقة في الغرفة. على سبيل المثال ، الألوان الدافئة - مثل درجات اللون الأحمر والبرتقالي والأصفر - دافئة ودافئة ، كما أنها تميل إلى جعل الغرفة أصغر.هذه الألوان تلهم الطاقة والإبداع والإنتاجية ، ولكنها قد تسبب أيضًا مشاعر العدوان. فهي ليست مريحة أو مهدئة ، ولكنها تخلق جوًا يشجع السرعة والكفاءة. ليس من قبيل الصدفة أن مطاعم الوجبات السريعة تميل إلى استخدام الكثير من اللون الأحمر في الديكور والتعبئة. ومع ذلك ، في البيئة المفتوحة أو البيئة التي تركز على الفريق ، قد تؤدي الألوان الدافئة إلى إعاقة التعاون والإسهام بدلاً من ذلك في خلق جو من الإثارة والافتقار إلى التركيز والتوتر.
ألوان باردة
تميل الألوان الهادئة والمهدئة - مثل ظلال اللون الأزرق أو الأخضر أو الأرجواني - إلى المساعدة على خلق بيئة أكثر هدوءًا وتركيزًا. تؤدي الظلال الأخف من الألوان الفاتحة إلى خلق شعور أسيري وإدراك المزيد من المساحة ، والتي يمكن أن تساعد الموظفين في الحفاظ على مزاج أكثر إيجابية. غالبًا ما ترتبط ظلال اللونين الأزرق والأخضر مع المنتجعات الصحية وبيئات الاسترخاء ، وهذا هو السبب في أنها قد تكون فعالة في أماكن العمل عالية الضغط للمساعدة في الحفاظ على هدوء الموظفين وإنتاجيتهم. بالإضافة إلى ذلك ، في بيئة إبداعية ، مثل تصميم أو شركة إعلانات ، يمكن إضافة ظلال من اللون الأرجواني أن تساعد في تحفيز الإبداع مع تعزيز العمل الجماعي أيضًا. ومع ذلك ، يمكن أن يسبب الكثير من اللون الأزرق في بيئة العمل الشعور بالإجهاد والاكتئاب أو حتى الكثير من الاسترخاء ، مما يعوق الإنتاجية.
تصميم مساحات العمل
إن تصميم نظام الألوان لمنطقة عملك ليس مقترحًا للجميع أو لا شيء. يمكن أن تؤثر تركيبة الألوان التي تختارها على الحالة المزاجية لموظفيك وإنشاء بيئة عمل مثالية. على سبيل المثال ، إذا كنت تدير فريقًا مبدعًا ، فقم بطلاء الجدران بظلًا بارزًا باللون البنفسجي الفاتح لتعزيز العمل الجماعي والتركيز. أضف لمسات من اللون الأصفر الفاتح - مثل الأعمال الفنية أو الملحقات أو الحواجب - لإلهام الإبداع والطاقة. نظرًا لأن كل شخص لديه تفضيلاته ورغباته الخاصة بالألوان ، حتى الألوان التي تهدف إلى الاسترخاء أو التحفيز يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الحالة المزاجية. تبدأ العديد من بيئات المكاتب بقاعدة محايدة ، مثل اللون الرمادي ، أو الباهت ، أو الأبيض ، وإما إضافة ألوان تمييزية للتركيز على الاهتمام البصري والتأثير على الحالة المزاجية أو السماح للموظفين بتزيين مساحات العمل الفردية الخاصة بهم.
