المحسوبية (Nepotism) هي فعل توظيف أو ترويج شخص لمجرد أن هذا الشخص هو أحد أفراد الأسرة. حتى عندما يكون هناك شخص مجهز بشكل أفضل لهذا المنصب ، تتم مكافأة عضو العائلة به. يقيّم الأفراد إيجابيات وسلبيات المحسوبية على أساس ما إذا كانوا يستفيدون أو يتضررون من هذه الممارسة.
المؤيد: بناء تراث
من المرجح أن يرى الوالد الذي عمل حياته المهنية بأكملها لتسليم شركته لأطفاله المحسوبية كشيء جيد. بعد كل شيء ، كان واحدا من الأشياء التي حفزت عليه لبناء شركته. إذا كان أطفاله أو أفراد العائلة الآخرون مهتمين بأن يكونوا جزءًا من النشاط التجاري ، فقد يرون هذه الممارسة شيئًا جيدًا أيضًا.
يخدع: الاستياء
وتنشأ الصعوبة عندما يدرك أحد الأقارب الذين يروج لهم بشكل غير عادل أنها لا تحظى باحترام من زملائها في العمل. وبمجرد أن قرر الموظفون الآخرون في المنظمة أن النظام غير عادل وأن الأشخاص الأقل موهبة يتم تعيينهم فقط على أساس خط الدم ، فمن المرجح أن يكون هناك استياء وأن الغضب يمكن أن يعود إلى الشخص الذي تم الترويج له من خلال محاباة الأقارب.
المؤيد: وحدة الأسرة
أعضاء عائلة واحدة يعملون لدى نفس الشركة لديهم وقت معاً. حتى لو كانوا يتشاحبون من حين لآخر ، فإن العمل نحو هدف واحد يمكن أن يكون تجربة موحدة. كما يتيح لك العمل مع أحد أفراد العائلة فرصة رؤية قريبك في ضوء جديد وتقدير المواهب التي قد لا تعرفها.
يخدع: ضعيف ضعيف الموظفين
من الممكن أن تكون الشركة سيئة عند ترقية أحد أفراد العائلة تلقائياً إلى منصب السلطة. إذا كان هناك شخص يمكن أن يقوم بالمهمة بشكل أفضل ويمكن أن يساعد الشركة بطريقة أكثر فائدة ، فإن المحسوبية يمكن أن تضع الفرامل على النمو. والأسوأ من ذلك هو عندما يكون أحد أفراد العائلة سيئًا حقًا في وظيفته لكنه يستمر في الاحتفاظ به بسبب علاقته العائلية. ستؤدي سلسلة من خيارات التوظيف الضعيفة إلى تقويض قدرة المؤسسة على القيام بأعمال تجارية.
عدم وجود إتحاد اتحادي
لا يوجد شيء غير عادي حول المحسوبية في مكان العمل. لا توجد قوانين اتحادية تهدف إلى المحسوبية ، على الرغم من أن بعض الولايات والمدن قد أصدرت قوانين مكافحة التشويه لحماية أماكن العمل في القطاع العام. يمكن عمل حالة على الرغم من ذلك في شركة مؤلفة من 15 موظف أو أكثر ، والاستمرار في توظيف أقارب من جنس أو جنس معين لاستبعاد أعراق أخرى والجنس الآخر يشكل ممارسات عمل غير عادلة.
