هناك عدد من الأسباب التي من شأنها أن تحسب الأعمال مبلغ المرتبات كأساس لشركات العمال ، أو "تعويض العمال". هذا هو قسط المدفوعة لشركة التأمين لتغطية الإصابات أثناء العمل. تستخدم شركات التأمين عدة عوامل لحساب المبلغ الذي تدفعه أي شركة معينة ، بما في ذلك الرواتب. ومع ذلك ، قد ترغب الشركة في حساب مبلغ الرواتب فقط من أجل ميزانية نفقات الرواتب ، أو لتقدير النفقات بدقة في العطاءات على المشروع. أيضا ، شركات التأمين غالبا ما تتطلب مراجعة الرواتب السنوية من الأعمال التجارية لتعديل مبلغ القسط.
حساب جميع المرتبات الإجمالية والأجور لرجال الأعمال. استخدم السنة المالية للشركة للنطاق الزمني إذا كانت معلومات الشركة. إذا كانت شركة التأمين الخاصة بك تطلب معلومات ، فإنها عادة ما تقوم بتوفير نطاق زمني على أساس تاريخ الاستحقاق. احسب الأجر قبل الضرائب أو تم حجب الضمان الاجتماعي ، ولكن لا تشمل أشياء مثل مساهمة صاحب العمل في التقاعد أو التأمين الصحي.
إضافة في قيمة السكن أو المرافق المقدمة لأي موظف.
أضف قيمة الوجبات المقدمة للموظفين.
إضافة عقد العمل ، إذا كنت تستخدم المقاولين المستقلين للقيام ببعض الأعمال لعملك. إذا كان بإمكان المقاول تقديم شهادة تثبت تغطية تعويضات العمال الخاصة بهم ، فيمكنك تركها. خلاف ذلك ، قم بتضمين المبلغ الذي تدفعه للمقاولين خلال النطاق الزمني.
أضف المجاميع. هذا هو المبلغ الذي يستند عليه قسط تعويضات العمال الخاص بك ، على الرغم من أنه يختلف مع العوامل الأخرى التي تشملها شركة التأمين ، مثل نوع العمل الذي تملكه وسجل الأمان الخاص بك. سيكون قسط التأمين كنسبة مئوية من كل 100 دولار من كشوف المرتبات.
