تدير وزارة العمل بولاية إنديانا قوانين التوظيف في الولاية ، بما في ذلك القوانين المتعلقة بوقت الإجازات للموظفين. القوانين أكثر وضوحا حول الأجور وأجور العمل الإضافي أكثر من وقت العطلة. ويجوز لأصحاب العمل بوجه عام وضع سياسة عطلة يختارونها ، لذلك ينبغي على الموظفين الذين يعتمدون على تلقي مبلغ معين من وقت العطلة أن يتأكدوا من صاحب العمل قبل بدء العمل.
مبادئ
قوانين العمل في إنديانا لا تتطلب من أرباب العمل تقديم وقت العطلة. تصنف وزارة العمل وقت الإجازة بأنها ميزة إضافية ، وهو ما يعني عمومًا أن لدى أرباب العمل خيار تقديمه. يقتضي قانون الولاية فقط حصول الموظفين على أجر مقابل العمل الفعلي.
المفاهيم الخاطئة
قد لا يتمتع موظفو إنديانا الذين يحصلون على وقت إجازة من صاحب العمل بالحرية الكاملة لاستخدامه عندما يختارونه. يسمح قانون العمل الحكومي لأرباب العمل بتحديد معلمات عندما يمكن للموظفين استخدام الوقت. على سبيل المثال ، يمكن لأصحاب العمل إنشاء سياسة تتطلب من الموظفين استخدام وقت الإجازات المتراكمة بحلول نهاية العام أو فقدانه ، بدلاً من نقله إلى العام التالي.
الاعتبارات
عند الانفصال عن العمل ، قد يرغب العامل في تحصيل المبلغ عن وقت الإجازة غير المستخدم. قوانين العمل في إنديانا تنظر إلى وقت العطلة المتراكمة كشكل من أشكال التعويض ، مما يعني أن صاحب العمل قد يضطر بالفعل إلى دفع موظف لوقت غير مستخدم في هذا الظرف. ومع ذلك ، يجوز لأصحاب العمل وضع سياسة الشركة التي تنص على أن الموظفين سيتلقون مدفوعات عن الوقت غير المستخدم فقط من خلال تلبية شروط معينة - على سبيل المثال ، إعطاء إشعار لمدة أسبوعين على الأقل عند الاستقالة.
وظيفة
فيما يتعلق بالفوائد الإضافية مثل وقت العطلة ، فإن الاتجاه الرئيسي من العديد من مجالس العمل الحكومية ، بما في ذلك Indiana ، هو الحفاظ على سياسة متسقة. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز في أي جانب من جوانب التوظيف - بما في ذلك توفير فوائد مثل وقت الإجازة - على أساس السن أو العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الإعاقة. يمكن لأصحاب العمل تغيير السياسة العامة من خلال ، على سبيل المثال ، تقليل وقت إجازة الموظفين في جميع المجالات. يجب على صاحب العمل عدم التمييز عند إجراء التغيير ، ويجب أن يقدم إشعارًا مسبقًا. لا يمكن أن يكون التغيير بأثر رجعي.
تميز
تميز قوانين العمل الفيدرالية وحكومات الولايات بين المزايا الإلزامية والفوائد الاختيارية مثل وقت الإجازة. يجب على أصحاب العمل في ولاية إنديانا والولايات الأخرى تقديم فوائد تشمل المساهمة في صندوق الضمان الاجتماعي وصندوق تأمين البطالة الحكومي وتغطية تعويضات العمال. "إجازة المزايا" ، مثل وقت الإجازة ، ووقت الإجازة ، والإجازة المرضية ، وإجازة الفجيعة ، اختيارية. ومع ذلك ، فإن القانون الاتحادي يتطلب من أرباب العمل أن يقدموا 12 أسبوعًا من الإجازة سنوياً لحضور مرض خطير أو ولادة طفل.
