لا تقدم وزارة العمل الأمريكية تعريفًا قانونيًا "للعمل بدوام جزئي". يمكن لكل ولاية تنظيم العمل لبعض الوقت لموظفيها غير المتفرغين. في ولاية بنسلفانيا ، تسمح دائرة العمل والصناعة في بنسلفانيا لأرباب العمل بوضع سياسات الاستحقاق الخاصة بدوام جزئي مع موظفيهم.
طالما أن أصحاب العمل يمتثلون لقانون ولاية بنسلفانيا للحد الأدنى للأجور وقوانين التوظيف المتساوية الفيدرالية التي تحظر المعاملة التمييزية لموظفيهم على أساس العرق والجنس والعمر والدين والإعاقة والأصل القومي والمعلومات الوراثية ، يحق لأصحاب العمل وضع سياسات منافعهم الخاصة وساعات العمل.
قانون الحد الأدنى للأجور
يتطلب قانون ولاية بنسلفانيا للحد الأدنى للأجور من أرباب العمل دفع أجور موظفيهم غير المعدمين على الأقل بالحد الأدنى للأجور في الكومنولث وهو 7.25 دولار في الساعة ، اعتبارًا من 24 يوليو 2009. ولا يميز قانون الحد الأدنى للأجور بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام كامل ، ويجب على صاحب العمل أن يدفع جميع موظفيهم على الأقل الحد الأدنى للأجور بالساعة ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل دفع تعويضات للموظفين الإضافيين إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد في الساعة والنصف في الساعة. يمكن لأصحاب العمل دفع أجور موظفيهم الذين يكسبون بانتظام 30 دولارًا أو أكثر في نصائح شهرية ، بحد أدنى للأجور بالساعة يبلغ 2.83 دولار في الساعة طالما أن نصائحهم تساوي أو تتجاوز الحد الأدنى للأجور بالساعة في الكومنولث.
استبعاد قانون الحد الأدنى للأجور
يسمح قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية بنسلفانيا لبعض أصحاب العمل بدفع موظفيهم المعفيين أقل من الحد الأدنى للأجور في الولاية. وبموجب قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية بنسلفانيا ، فإن العمال الزراعيين والطلاب والمتدربين التدريبيين وخدم المنازل العاملين في المنازل الخاصة وأفراد الجولف والموظفين التنفيذيين أو المهنيين أو الإداريين والموظفين في مجال الأعمال الخيرية وبعض العاملين في المنظمات التعليمية أو غير الربحية وبعض الملاهي العامة أو العاملين في مجال الترفيه هم: معفاة من قوانين الحد الأدنى للأجور. كما يوفر الكومنولث إعفاء من قوانين الحد الأدنى للأجور لأرباب العمل الذين يوظفون مشغلي لوحات المفاتيح والموظفين المدنيين المعينين من قبل الكومنولث.
على اساس الوقت وكسر القوانين
عادةً ما يُطلب من الموظفين الذين يعملون "تحت الطلب" أن يظلوا متاحين للعمل عند الضرورة. تتطلب قواعد بنسلفانيا عند الطلب من أرباب العمل أن يدفعوا لموظفيهم وقت الاستدعاء إذا كانوا مطالبين بالبقاء في الموقع أو لا يسمح لهم بمتابعة المصالح الشخصية الخارجية. وبموجب قوانين نهاية ولاية بنسلفانيا ، لا يتعين على أصحاب العمل تقديم وجبة أو راحة للموظفين الذين يبلغون من العمر 18 عامًا أو أكثر. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون قاصرين تزويدهم بما لا يقل عن 30 دقيقة لتناول الطعام بعد خمس ساعات من العمل. وبموجب القانون الاتحادي ، لا يتعين على أصحاب العمل دفع مرتبات موظفيهم لراحة الاستراحة إذا كان يتم توفيرها بدون مبرر أو مطلوب بموجب قانون الولاية ، ما لم تكن مدتها أقل من 20 دقيقة.
الاعتبارات
بما أن قوانين الولاية يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، لا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في ولايتك.
