الشخص الذي يمتلك دورًا قياديًا قد لا يتمتع دائمًا بالصفات التي تجعله قائدًا جيدًا. هذه الصفات يمكن أن تكون المفتاح لنجاح الشركة. في كثير من الأحيان ، ينزل القادة الجيدين في الخنادق ويعملون جنبًا إلى جنب مع فريقهم ، ويطورون مهارات القيادة لدى المحيطين بهم.
الثقة
يجب أن يكون لدى القائد الجيد الثقة في اتخاذ القرارات وتحديد اتجاه واضح. كما أن القادة الجيدين يغرسون الثقة في الآخرين ويشجعون الآخرين على التقدم والقيادة.
ادارة الاجهاد
خلال أوقات التوتر ، سيبقى القادة الجيدون هادئين ومركزين ويبقون على المسار الصحيح بينما يبقون العواطف في وضع حرج. ينظر آخرون إلى زعيمهم للقوة في أوقات التوتر.
مهارات التواصل
القيادة الجيدة تتطلب اتصالات جيدة. يستطيع القادة الفعالون إيصال رؤيتهم وأهدافهم لفريقهم بوضوح. إنهم ماهرون في مجالات التحدث أمام الجمهور وإجراء المقابلات.
المسئولية
يجب على القادة تحمل مسؤولية قراراتهم وأفعالهم. الأخطاء هي جزء من الحياة ، ويتحكم القادة الجيدين في أخطائهم.
مثالا يحتذى به
يؤدي مثال على ذلك إلى إظهار أعضاء الفريق ما هو متوقع منهم وما هو مقبول أو غير مقبول. القادة الجيدون هم مثال يحتذى به الآخرون.
اتخاذ قرار
يجب أن يكون القادة قادرين على التفكير في أقدامهم واتخاذ قرارات حكيمة وسريعة. المشاكل الصعبة غالبا ما تحتاج إلى حلول فورية.
