يمكن أن تحدث كارثة طبيعية في أي وقت ، وما لم تعط السلطات تعليمات محددة لسكان الولاية ، فمن الصعب تحديد ما هو مسموح به في حالة الطوارئ وما هو غير مسموح به. يمكن لفهم قوانين العمل في بنسلفانيا خلال حالة الطوارئ أن يكون مفيدا بشكل خاص للعاملين في القطاعين العام والخاص ، وكذلك لعامة الناس. تميز قوانين العمل أثناء حالة الطوارئ بين الوظائف والخدمات غير الأساسية.
حاكم الولاية أو الرئيس يصنع الإعلان
وتقول رابطة مسؤولي الصحة الإقليمية والوطنية (ASTHO) إن العديد من قوانين الولايات تمنح الحاكم ، الرئيس التنفيذي لدولة ما ، سلطة إعلان حالة الطوارئ ، سواء كانت كارثة طبيعية أو وباء متصل بالصحة. وبدلاً من ذلك ، يمكن لحاكم الولاية أن يطلب من رئيس الولايات المتحدة إعلان حالة الطوارئ للمنطقة المتأثرة ، وفقًا لإدارة الطوارئ الفيدرالية الأمريكية (FEMA) ، وهي وكالة تابعة لوزارة الأمن القومي الأمريكية.
تعليمات حالة الطوارئ
وسيمنح الإعلان عادة تعليمات خاصة للمواطنين حول أنواع الخدمات المتاحة ، بالإضافة إلى الخدمات المعلقة. على سبيل المثال ، قد يخبر حاكم الولاية السكان بأن طريقًا ممتدًا مغلقًا خلال عاصفة ثلجية ملحمية. قد يعني هذا أن سائقي السيارات الذين يسافرون في هذا الطريق السريع لا ينبغي أن يتوقعوا أن يتم مسح الطريق ، وربما لن تتوفر حتى المساعدة التي تقطعت بهم السبل - على طريق سريع مغلق أمام حركة المرور. إلا أن معرفة الطرق التي يجب السفر إليها لا تشير إلى من يجب أو لا يجب أن يعمل أثناء حالة الطوارئ. هذا هو السبب في وجود قوانين العمل في حالات الطوارئ.
حماية موظفي بنسلفانيا
التوظيف في ولاية بنسلفانيا هو في الوصية ، مما يعني أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، مع أو بدون سبب أو إشعار. بشرط ألا يقوم صاحب العمل بإطلاق النار على عامل لأسباب تمييزية أو انتهاك شروط اتفاق مساومة جماعي ، يمكن مرافقة الموظف خارج الباب دون معرفة سبب إطلاقه. ولكن خلال حالة الطوارئ ، فشل موظف بنسلفانيا في الإبلاغ للعمل خلال قانون الطوارئ ، 43 P.S. المادة 148 ، يحظر على أصحاب العمل اتخاذ أي إجراءات توظيف سلبية ضد موظف يرفض القدوم إلى العمل بسبب إغلاق الطرق في مقاطعة سكن الموظف أو إغلاق الطرق في مقاطعة موقع صاحب العمل. في حين أن هذا القانون يعني أن صاحب العمل لا يستطيع تأديب أو طرد الموظف الذي لا يظهر لأن الطرق مغلقة ، لا يتطلب القانون من صاحب العمل أن يدفع للموظفين الذين يفشلون في الإبلاغ عن العمل. هذه القاعدة تنطبق فقط على العمال في المهن غير الأساسية ، لأن مثل العديد من القواعد ، هناك استثناء لهذه المهنة.
يجب على العمال في المهن الأساسية الإبلاغ عن العمل
يمكن للجمهور أن يتوقع بشكل معقول أن يكون الموظفون في المهن الأساسية في الخدمة أثناء حالة الطوارئ - يتم توظيف العديد منهم كأول المستجيبين ومقدمي الخدمات الحيوية عندما يحتاجهم باقي السكان بشدة. على سبيل المثال ، في بنسلفانيا ، لا ينطبق القانون الذي يحمي الموظفين الذين لا يقدمون تقارير على العمل على سائقي سيارات الطوارئ وضباط الشرطة ورجال الإطفاء والعاملين في مجال الرعاية الصحية والموظفين الذين يعملون في شركات المرافق العامة ووكالات الطرق السريعة ومحطات الأخبار حتى الموظفين الذين يقدمون الحليب والنفط.
